Fachkräftereport BW: Zuwanderungsbürokratie belastet Südwestunternehmen besonders

Jedes zweite Südwestunternehmen (53 Prozent) kann trotz der schwierigen Wirtschaftslage derzeit offene Stellen nicht besetzen. Der Fachkräftemangel ist für 64 Prozent der Betriebe das größte Geschäftsrisiko neben der schwächelnden Inlandsnachfrage. „Diese Rückmeldungen sind für Baden-Württemberg als Wirtschaftsstandort besonders alarmierend“, sagt Claus Paal, BWIHK-Vizepräsident und Präsident der für die Volkswirtschaft federführenden IHK Region Stuttgart. „Wenn wir jetzt nicht handeln, wird der Fachkräftemangel den erhofften Aufschwung im kommenden Jahr ausbremsen und unsere Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig gefährden. Rohstoff- und Energiepreise können sich flexibel ändern – die Demografie nicht. Neben der Nutzung inländischer Potenziale ist deshalb die Anwerbung ausländischer Fachkräfte für unsere Betriebe eine wichtige Stellschraube.“

Fast jedes Unternehmen (92 Prozent) erwartet vom Fachkräftemangel in naher Zukunft negative Folgen für das eigene Geschäft - zusätzlich zu den derzeit ohnehin erheblichen Herausforderungen. Das sind zehn Prozentpunkte mehr als im Bundesdurchschnitt. Das ist das Ergebnis der BW-Auswertung des deutschlandweiten Fachkräftereports, an dem in Baden-Württemberg im Herbst 3340 Unternehmen aller Branchen und Größen teilgenommen haben.

Im Gegensatz zum Bund machen den Unternehmen im Südwesten die komplizierten und langsamen Verfahren besonders zu schaffen. Für 65 Prozent der Betriebe sind das die Top-Hindernisse bei der Zuwanderung internationaler Fachkräfte, im Bund sagen das 54 Prozent. „Die Unternehmen wünschen sich, dass das neue Gesetz zur Fachkräfteeinwanderung ganz einfach seinen Zweck erfüllt, indem es die überbordende Bürokratie abbaut und Verfahren vereinfacht und beschleunigt“, erklärt Claus Paal. „Das zeigt, wie dringend auch hierzulande eine funktionierende zentrale Einwanderungsstelle eingerichtet werden muss. Sonst sind die bürokratischen Hürden weiter ein besonderer Klotz am Bein im Werben und Ringen um ausländische Arbeitskräfte. Deshalb wünschen wir uns vom Land, dass hierzu schnell ein Finanzierungs- und Umsetzungskonzept vorgelegt wird. Die zentrale Stelle könnte die örtlichen Ausländerbehörden spürbar entlasten und unterstützen und dazu beitragen, dass die Fachkräftegewinnung aus dem Ausland auch besser gelingt.“ Eine Verbesserung der Sprachlernangebote wünschen sich im Südwesten wie auf Bundesebene 62 Prozent der Betriebe. Das Thema betriebsnaher und bezahlbarer Wohnraum für ausländische Fachkräfte ist im Südwesten jedoch ein größeres Problem als bundesweit (49 Prozent der Nennung gegenüber 28 Prozent im Bundesdurchschnitt).

Für das wirtschaftsstarke Baden-Württemberg ist der Arbeits- und Fachkräftemangel besonders kritisch. Es gehört zu den Bundesländern mit der niedrigsten Arbeitslosenquote und der höchsten Erwerbstätigenquote. Um dem Fach- und Arbeitskräftemangel entgegenzuwirken, benötigen die Unternehmen passende und verlässliche Rahmenbedingungen, so Paal. Weitere Optionen sind die Mehrbeschäftigung von Frauen und Älteren, die Intensivierung der Aus- und Weiterbildung, die Integration Arbeitsloser, innovativer Arbeitszeitmodelle sowie Produktivitätssteigerung und Automatisierung.

Die Folgen der Fachkräftelücke sind gravierend. 70 Prozent der Unternehmen erwarten eine Mehrbelastung der vorhandenen Belegschaft, was wiederum Abwanderung und erhöhten Krankenstand begünstigt kann. 63 Prozent der Befragten befürchten steigende Arbeitskosten. Jeder zweite Betrieb (48 Prozent) erwartet, durch den Fachkräftemangel an Wettbewerbsfähigkeit zu verlieren. Ein Viertel (25 Prozent) bangt um seine künftige Innovationsfähigkeit.

Quer durch alle Branchen und Berufe ist die Wirtschaft von Fachkräfteengpässen betroffen. „Am häufigsten und branchenübergreifend scheitern die Südwestunternehmen bei der Besetzung von Stellen für Fachkräfte mit dualer Berufsausbildung. 78 Prozent der Befragten würden gerne mehr dual ausgebildete Praktiker einstellen“, so Paal. Es gäbe in einigen Branchen aber auch einen allgemeinen Mangel an Arbeitskräften. Im Hotel- und Gaststättengewerbe und der Verkehrsbranche suche derzeit jeder zweite Betrieb vergeblich auch nach ungelernten Arbeitskräften.

DIHK Fachkräftereport: Deutschlandergebnisse

Konjunkturumfrage Baden-Württemberg