Inklusion: Menschen mit Behinderung ausbilden und beschäftigen

Neben der Darstellung von gesetzlichen Rahmenbedingungen und Fördermöglichkeiten sollen dabei auch Beispiele aus dem betrieblichen Alltag helfen. Sie zeigen, dass bereits mit wenig Aufwand vieles machbar ist.

Fachkräfteengpässe sind bereits heute für viele Unternehmen Realität. Unsere Bevölkerung schrumpft und wird älter. Der demografische Wandel ist angekommen. Es gilt daher, Menschen in unserem Land noch besser in Ausbildung und Beschäftigung zu integrieren. Potenziale gibt es nicht zuletzt bei Menschen mit Behinderung. Viele von ihnen gehen seit Jahren ihrer täglichen Arbeit in den Unternehmen nach, ohne dass man darüber spricht. Denn eine Behinderung bedeutet nicht zwangsläufig Leistungsminderung. Dennoch ist die Arbeitslosigkeit unter den Menschen mit Behinderung höher als bei den Nichtbehinderten. Hier müssen wir ansetzen und Beschäftigungshürden abbauen.

Wichtig ist es, gerade kleine und mittlere Unternehmen besser zu informieren und so mögliche Befürchtungen und Berührungsängste zu beseitigen. Denn vor allem Unsicherheiten und fehlendes Wissen stehen einer Einstellung von Menschen mit Behinderung leider häufig im Wege. Wer aber die Möglichkeiten zur Ausbildung und Beschäftigung, wer die Fördermaßnahmen und die Ansprechpartner kennt, für den ist die Einstellung eines Mitarbeiters mit Behinderung viel einfacher.