Zielgruppe
Definieren Sie Ihre Zielgruppe – was erwarten Sie von Ihren Auszubildenden und was bieten Sie ihnen?
Wenn Sie mit der Suche nach Auszubildenden beginnen, überlegen Sie welche Anforderungen Sie an Ihre Auszubildenden haben.
- Welche Qualifikationen und Vorkenntnisse sind notwendig, um eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen zu absolvieren?
- Welchen Schulabschluss und welche Schulnoten erwarten Sie von Ihren Auszubildenden?
- Welche Softskills sind für die Arbeit in Ihrem Unternehmen von besonderer Bedeutung?
Überlegen Sie auch, was Sie Ihren Auszubildenden bieten und wie Sie dies bewerben können. Viele Bewerberinnen und Bewerber kommen direkt aus der Schule und wissen daher noch nicht was sie in der Ausbildung erwartet. Führen Sie also auch die Dinge auf, die für Sie vielleicht selbstverständlich sind.
- Höhe der Ausbildungsvergütung
- Zusätzliche Seminare / Unternehmensinterne Fortbildungen
- Bereitstellung der Arbeitskleidung
- Fahrtkostenzuschüsse (z.B. Azubi-Ticket)
- ggf. Unterbringung am Berufsschulstandort / Unterstützung bei der Wohnungssuche