Integrationsscout werden

Der Fachkräftemangel ist uns allen bekannt und die Idee potentielles Fachpersonal aus dem Ausland zu beschaffen gibt es nicht seit gestern. Nur leider bekommt man immer mal wieder mit, dass diese Menschen nicht fair behandelt oder gar ausgenutzt werden. Um diese Problematik zu umgehen und das eigene Personal zu sensibilisieren, sollten diese Seminare von Betrieben unterstützt und gefördert werden.

Ich möchte eine coole Zeit mit anderen Azubis aus anderen Betrieben genießen. Dazu einen regen Austausch über positive, als auch negative Erfahrungen, die bisher gesammelt worden sind. Dazu wünsche ich mir Tipps und Tricks, wie man mit schwierigen Situationen am besten umgehen kann in Bezug auf Migration.

Am ersten Tag stand das Teambuilding im Vordergrund. Wir haben Kennenlernspiele gespielt und haben eine Fahrradtour zusammen gemacht. Am zweiten Tag haben wir über Probleme der Azubis geredet (eigene Erfahrungen). Im Anschluss wurden wir in Gruppen aufgeteilt und haben Lösungsansätze herausgearbeitet. Am dritten und letzten Tag ging es um die Sensibilisierung zum Thema „Diskriminierung von Flüchtlingen“.

Der rege Austausch und die Offenheit mit den anderen Azubis hat mir besonders gut gefallen. Auch der erste Tag war schön geplant und hat der Gruppe geholfen, offen auf die anderen zuzugehen.

Mir ist bewusst, dass Flüchtlinge oder auch Menschen mit einem Migrationshintergrund es oftmals schwierig haben und benachteiligt werden. Aber was einige von sich selber berichtet haben, war sehr schockierend.

Man sollte aufhören, direkte Vorurteile anderen Menschen gegenüber zu haben. Auch wenn man bereits schlechte Erfahrungen gemacht hat. Man sollte jedem dieselbe Chance geben und fair bleiben.