Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung

Gründung einer betriebseigenen Kindertageseinrichtung: Das Unternehmen ist Träger der Einrichtung und hat so die Möglichkeit, den eigenen Bedarf unmittelbar umzusetzen. Das Eigenengagement des Betriebs ist bei dieser Lösung sehr hoch. Alternativ hierzu kann die Trägerschaft auch an einen öffentlichen, freien oder privaten Träger vergeben werden. Informationen über die in der Region Stuttgart aktiven Träger erhalten Sie bei der Servicestelle für betriebliche Kinderbetreuung des KVJS (s.u.). Ansprechpartner zu Fragen der Förderung und Genehmigung sind auch die jeweiligen Jugendämter der Kommunen.

Kooperation in der Kinderbetreuung: Mehrere Unternehmen richten zusammen eine Kindertagesstätte ein, arbeiten mit einem öffentlichen oder privaten Träger zusammen oder unterstützen die Bildung einer Elterninitiative, die dann als Träger fungiert.

Belegplätze in Kindergärten: Ein Unternehmen "bucht" Belegplätze in bereits bestehenden Einrichtungen. Das Unternehmen kann bei Bedarf zum Beispiel auch verlängerte Öffnungszeiten finanzieren oder sich an anfallenden Investitionskosten beteiligen.

Betreuung durch eine Kindertagespflegeperson: Die Tagespflegeperson betreut die Kinder im eigenen Haushalt oder dem der Eltern. Alternativ ist es auch möglich, dass die Kinder in Räumen des Unternehmens betreut werden. Anlaufstellen für Unternehmen, die eine solche "Großtagespflegestelle" einrichten möchten, sind zum Beispiel Tageselternvereine oder Träger wie die Caritas.

Arbeitgeberzuschuss zur Kinderbetreuung: Eine einfache und kostengünstige Möglichkeit, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung zu unterstützen. Der zweckgebundene Zuschuss ist steuer- und sozialversicherungsfrei.

Sonstige Angebote: Ferienbetreuung, Kinderbetreuung für Notfälle (Eltern-Kind-Zimmer, Notfall-Tagesmutter), Information und Beratung (Beratungssprechtage für Eltern).

Praxisnahe Informationen bietet das Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie". Auf der Website des Ministeriums finden Sie zahlreiche Broschüren, Checklisten und Leitfäden wie den aktuellen Praxisleitfaden "Unternehmen Kinderbetreuung" .

Einen generellen Überblick über familienorientierte Personalpolitik vermittelt ein Checkheft für kleine und mittlere Unternehmen.