Entwicklungsprogramm Female Leadership

Unternehmen, die sich in Zukunft am Markt behaupten wollen, brauchen eine Personalentwicklungsstrategie, die auf die Vielfalt von Kompetenzen und Perspektiven setzt. Diversity auch in Führungsetagen wird zum Wettbewerbs-vorteil.

Rheinland-Pfalz ist geprägt durch eine Wirtschaftsstruktur mit vorwiegend kleinen und mittleren Unternehmen. Probleme wie Fachkräftemangel und Nachfolge-regelung zeigen sich hier zuerst. Daher ist es für diese Unternehmen umso wichtiger, die Potenziale gut ausgebildeter Frauen zu nutzen.

Frauen sind heute ebenso hoch qualifiziert wie Männer - in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft sind sie aber noch immer stark unterrepräsentiert.

Das Entwicklungsprogramm "Stark in Führung - Female Leadership" des Zentrums für wissenschaftliche Weiterbildung (ZWW) der Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) in Kooperation mit der IHK für Rheinhessen soll dabei helfen, den Fachkräftebedarf gerade in kleinen und mittleren Unternehmen langfristig zu sichern und unterstützt Unternehmen bei der Erarbeitung einer Strategie zur systematischen Personalentwicklung, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen.

Das Projekt entspricht den bundeseinheitlichen Qualitätsstandards der Industrie- und Handelskammern und baut gleichzeitig auf aktuellen wissenschaftlichen Forschungsergebnissen der Personal- und Organisationsentwicklung auf. Die Absolventinnen erhalten am Ende der Anpassungsqualifizierung neben dem IHK-Zertifikat auch ein mit ECTS-Punkten (European Credit Transfer and Accumulation System) bewertetes Universitätszertifikat.