"Umgang mit Fachkräftemangel und demographischem Wandel: Herausforderungen und Handlungsmöglichkeiten"

Hintergrund

Die Rekrutierung und Bindung qualifizierter Fachkräfte ist ein herausfordernder Prozess. Neben dem Alltagsgeschäft gilt es, möglichst attraktiv auf potentielle und bestehende Mitarbeitende zu wirken. Wir möchten ein Verständnis für die vielfältigen Möglichkeiten auf dem Weg hin zu einer höheren Arbeitgeberattraktivität vermitteln und dabei zentrale Erfolgsfaktoren aufzeigen. Dabei nehmen wir die Perspektive der Mitarbeitenden ein. Vor dem Hintergund dieser Dynamik möchten wir den Fokus auf die folgenden Fragen richten: Wie können Unternehmen ihre Attraktivität für bestehende und potentielle Mitarbeitende erhöhen? Wie machen Sie Ihr Unternehmen für jüngere Arbeitskräfte sichtbar und schaffen gleichzeitig eine ansprechende Kultur für eine älter werdende Belegschaft? Wie können Sie Ihr Employer Branding (weiter) entwickeln?

Inhalt

• Welche Branchen haben besonders große Probleme mit der Deckung ihres Fachkräftebedarfs?
• Wie Mitarbeitende die Attraktiviät ihres Arbeitsgebers bewerten: Welche Rolle spielen die Erwartungen und Einschätzungen der Beschäftigten?
• Ein erfolgskritisches Thema: Angebote zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
• Schritte zu einem erfolgreichen Employer Branding: Status-quo-Analyse, Strategiefestlegung, Maßnahmenentwicklung, -umsetzung und -bewertung
• Beispiel-Maßnahmen: Was Arbeitgeber konkret tun können, um die wahrgenomme Attraktivität positiv zu beeinflussen?
• Wie können diese Anregungen in Ihren Betriebsalltag integriert werden?