Mitarbeitergespräche führen

Stehen für Vorgesetzte und Personalleiter wieder Mitarbeitergespräche an? Dass sie zu den eher ungeliebten Aufgaben gehören, hat mehrere Gründe:

• Man muss sich Zeit nehmen in der Hetze des Alltags.
• Es sind die Leistungen und Arbeitsweisen der Mitarbeiter zu bewerten.
• Anspruchsvolle, aber auch faire Ziele sind zu vereinbaren.
• Das alles soll in einer freundlichen, entspannten Atmosphäre verlaufen.

Wie soll das gelingen?! Dabei weiß man: gut geführt kann ein Mitarbeitergespräch für beide wertvoll sein.

Auch Mitarbeiter kritisieren oft, dass ihre Feedback-Gespräche mit dem Chef zu nichts führten. Viele sagen, dass die Bewertung des Vorgesetzten willkürlich gewesen sei. Trotzdem: sie finden es wichtig mit dem Chef regelmäßig Feedback-Gespräche zu führen und Zielvereinbarungen zu treffen. Dann weiß man, wo man dran ist, sagen sie.

Dieses Seminar bietet die Gelegenheit sich auf anstehende Mitarbeitergespräche vorzubereiten – oder als Konzept in die Personalarbeit der Firma aufzunehmen!