KOFA Jahresbericht 2023
Rückgang der Fachkräftelücke
Nach jahrelangem Anstieg ist die Fachkräftelücke zurückgegangen. Im Vergleich zum Jahr 2022 ist die Anzahl an offenen Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte um 2,9 Prozent auf 1.299.940 gesunken. Zeitgleich stieg die Anzahl an Arbeitslosen mit Qualifikation um 7,7 Prozent auf 1.041.890 an. Diese Entwicklung ist das Resultat einer eingetrübten Wirtschaftslage in Folge von anhaltenden Produktionsrückgängen, geopolitischer Risiken und einer wachsenden Verunsicherung. Das zeigt der Jahresrückblick 2023 des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung.
Fachkräftelücke sinkt auf allen Anforderungsniveaus
Im Vergleich zum Jahr 2022 ist die durchschnittliche Anzahl offener Stellen, die nicht durch passend qualifizierte Arbeitslose besetzt werden, kann gesunken. Besonders groß ist der Rückgang bei Fachkräften mit abgeschlossener Berufsausbildung sowie bei Expertinnen und Experten mit Diplom oder Masterabschluss. Beide verzeichneten einen Rückgang der Fachkräftelücke um knapp 11 Prozent. Auch für Spezialistinnen und Spezialisten mit Fortbildungs- oder Bachelorabschluss ging die Fachkräftelücke zurück. In absoluten Zahlen ist die Fachkräftelücke für Fachkräfte am größten. Hier konnten mehr als 147.000 offene Stellen rechnerisch nicht besetzt werden.
Expertinnen und Experten sind weiterhin besonders schwer zu finden
Besonders angespannt ist die Fachkräftesituation in der Rekrutierung von Expertinnen und Experten. Zwar ist die Stellenüberhangsquote im Vergleich zu 2022 gesunken, allerdings konnten im Jahr 2023 durchschnittlich mehr als fünf von zehn (55,8 Prozent) offenen Stellen rechnerisch nicht besetzt werden. Für Unternehmen ist es also trotz eines Rückgangs des Fachkräftemangels weiterhin schwer passend qualifizierte Arbeitskräfte zu finden.
Unterschiedliche Entwicklung in den einzelnen Berufen
Die Fachkräftelücke sank zwar über alle Anforderungsniveaus – nicht aber in allen Einzelberufen. Insbesondere in Verkehrsberufen stieg die Fachkräftelücke im Vergleich zum Vorjahr teilweise deutlich an. Innerhalb eines Jahres erhöhte sich die Fachkräftelücke bei Bus- und Straßenbahnfahrerinnen und Bus- und Straßenbahnfahrern um 1.695 auf 3.594 offene Stellen ohne passend qualifizierte Arbeitslose – ein Anstieg um 89,2 Prozent. Grund dafür war der erhöhte Fachkräftebedarf im Zuge der Mobilitätswende sowie des fortschreitenden demografischen Wandels in der Branche. Es gab aber auch Berufe, in denen die Fachkräftelücke deutlich zurückging. Die stärkste Abnahme war im Vertrieb (außer Informations- und Telekommunikationstechnologien) zu verzeichnen, wo sich die Fachkräftelücke im Vergleich zu 2022 um 74,6 Prozent drastisch verringert hat. Dennoch gibt es dort weiterhin mehr als 19.000 offene Stellen, von denen 1.929 rechnerisch nicht besetzt werden konnten.