Heidenheim, Landkreis Heidenheim

Development Quests

Weiterbildung und Talententwicklung wirksame, nachhaltiger und moderner

Michael Wohlstein gründete die Firma Development Quest (kurz: „DQ“) aus der in der Praxis gewonnenen Erkenntnis heraus, dass Weiterbildung und Entwicklung mit den heutigen technischen Möglichkeiten (Internet, mobiles Lernen, Apps) viel wirksamer und nachhaltiger, kurzum viel besser, erfolgen kann, als dies bislang in den meisten Unternehmen geschieht.

Mit der aus dieser Erkenntnis geborenen Idee im Kopf entstand unter Mitwirkung der Hochschule Aalen zunächst ein Praxisprojekt, daraus wiederum ein Konzept und aus diesem schließlich evaluierende Testläufe zur "DQ-Methodik“ (entwicklungsspezifische sog. „Quests“ im Arbeitsalltag zu bewältigen und diese im Rahmen eines sehr strukturierten Prozesses - den „Entwicklungsjourneys“ - regelmäßig mit Coach:innen zu besprechen) mit echten Test-Kunden. Der Rest ist fast schon Geschichte…

Michael Wohlstein hat nach 12 Jahren in der Luftwaffenlogistik und einem Quereinstieg in HR ca. 10 Jahre lang Personalarbeit im Unternehmen miterlebt und mitgestaltet. Aus seiner letzten Postion als Leiter des Talent Managements bei der Paul Hartmann AG wagte er den Sprung ins (Zitat) „deutlich volatilere“ Unternehmertum. Ein Schritt, den er eigener Aussage zur Folge dennoch bis heute in keinster Weise bereut hat.

Michael Wohlstein ist studierter Diplom-Kaufmann (univ.), Master of Human Resource Management und zertifizierter systemischer Business Coach. Seine Firma DQ ist mittlerweile strategischer Partner der Talenthelden GmbH mit Sitz in München, deren Mitbegründer, Co-Geschäftsführer und Gesellschafter er ebenfalls ist und mit der das Konzept von DQ erfolgreich in die Skalierung gebracht wurde. Michael Wohlstein ist 42 Jahre alt, verheiratet und lebt mit seiner Frau und den drei gemeinsamen Töchtern in Heidenheim an der Brenz.

Michael Wohlstein erklärt seine Herangehensweise so:

“‘Wenn Kopf, Hand und Herz zusammen etwas gestalten, können wir jede Art von Veränderung nachhaltig meistern.’

Auf dieser Einstellung fußt meine Geschäftsidee und auch meine Bewerbung. Lasst uns im Kleinen beginnen und erst im ganz Großen enden! Aus diesem Antrieb heraus entstand DQ und aus diesem Antrieb heraus kann noch viel mehr entstehen. Ich möchte mit meiner Bewerbung ein Zeichen der Dankbarkeit an alle beteiligten Personen richten, die mir auf dem Weg zur erfolgreichen Verwirklichung dieser innovativen Geschäftsidee zur Seite gestanden haben. Und ich möchte mit meiner Bewerbung allen potenziellen Gründer:innen und Erfinder:innen Mut machen, Neues zu wagen und dabei auch etwas zu riskieren."