Ausbildungsvertrag - Vergütung - Berufsschule - Beendigung

Seit 1. Januar 2021 muss in neuen Berufsausbildungsverträgen die Betriebsnummer der Bundesagentur für Arbeit für die Ausbildungsstätte angegeben werden.

Sie haben Ihren zukünftigen Auszubildenden gefunden und möchten nun einen Ausbildungs- oder Umschulungsvertrag abschließen. Lesen Sie bitte zunächst die Schritte zur Vorbereitung, Erstellung und Einreichung.

Auszubildende haben Anspruch auf eine angemessene monatliche Vergütung. Stellen Sie hier fest, welche Sätze für Ihr Unternehmen grundsätzlich gelten oder ob Ihre vertraglich vereinbarten Vergütungssätze immer noch den aktuellen Mindestvergütungssätzen entsprechen.

Eine Berechnung, wie viele Urlaubstage dem jugendlichen oder volljährigen Auszubildenden im jeweiligen Kalenderjahr tatsächlich zustehen, ist mitunter nicht ganz einfach. Der IHK-Urlaubsrechner hilft Ihnen hier schnell und sicher weiter.

Manche Ausbildungsberufe erfordern die Auswahl sogenannter "Wahqualifikationen" (WQ). Diese WQ-Auswahl wird normalerweise mit dem Berufsausbildungsvertrag vereinbart. Hier finden Sie zur Nachtragung oder Änderung einen Vertragszusatz.

In diesem Artikel möchten wir Sie über die im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelte Möglichkeit zur Verkürzung oder Verlängerung der Regelausbildungszeit informieren.

Auch die Frage, was der Unterschied zwischen einer vertraglichen Verkürzung und einem Antrag auf vorzeitige Zulassung ist, wird hier beantwortet.

Ausbildende, die einen Ausbildungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Auszubildenden nachträglich ändern möchten, finden hier die entsprechenden Vorlagen und Informationen.

Verzeichnis der staatlichen und privaten Berufsschulen im IHK-Bezirk Ostwürttemberg sowie weiterer Schulstandorte.

Informationen zur regulären Beendigung, IHK-Abmeldung bei vorzeitiger Beendigung, Hinweispflicht des Ausbildungsbetriebes, Estellung eines betrieblichen Ausbildungszeugnisses, Urlaubsbescheinigung, Abmahnung, Kündigung oder Aufhebung.

Ausbildungsbetriebe müssen ihrem Auszubildenden am Ende der Ausbildung auch ohne Aufforderung ein betriebliches Ausbildungszeugnis ausstellen.

Mit dem Bestehen der Abschlussprüfung ist das primäre Ziel einer Ausbildung erreicht. Was bei einer Übernahme oder Nichtübernahme zu beachten ist, erfahren Sie hier.