Ausbildungsumfrage 2022

Je nach Anzahl der angebotenen Ausbildungsplätze gaben die Betriebe gleich mehrere Gründe an, warum die Ausbildungsplätze nicht besetzt werden konnten (Mehrfachnennungen): Hauptgrund war der Mangel an geeigneten Bewerbungen (65,4 Prozent). Bei jedem vierten der Betroffenen blieben Ausbildungsplätze frei, weil die Auszubildenden die Stelle nicht angetreten hatten oder vor Beginn der Ausbildung wieder aufgelöst wurden. „Die Betriebe versuchen der veränderten Lage auf dem Ausbildungsmarkt mit verschiedenen Maßnahmen entgegenzuwirken“, sagt Taudt, „sie verstärken vor allem ihre Bemühungen, frühzeitig mit potenziellen Bewerbern persönlich in Kontakt zu kommen“. Laut IHK-Umfrage hat die Hälfte der Betriebe (51,9 Prozent) ihr Praktikumsangebot erhöht. Ein Fünftel will digitale Informationsangebote ausbauen.

Noch deutlicher zeichnet sich der Wandel auf dem Ausbildungsmarkt bei dem Bemühen der Unternehmen ab, Ausbildung noch attraktiver zu machen: Jeder dritte Betrieb (65,7 Prozent) hat in den vergangenen fünf Jahren flachere Hierarchien aufgebaut, um für Jugendliche attraktiver zu werden. Die Hälfte der Betriebe hat die IT-Technik modernisiert und vier von zehn Betrieben haben die finanziellen sowie materiellen Anreize ausgebaut. Ein Fünftel bietet zudem spezielle Projekte für Auszubildende an.

Auf welchem Wege auch immer: "Die Unternehmen haben ihre Türen und Tore weit geöffnet und werben um den Nachwuchs", fasst Taudt die Stimmung zusammen. Erfreulich ist die Attraktivität der Ausbildungsinhalte. Aus Sicht von 92,8 Prozent der Ausbildungsbetriebe sind die Inhalte der bestehenden Ausbildungsberufe modern und am betrieblichen Bedarf orientiert.

Die IHK Nord Westfalen unterstützt die Ausbildungsbetriebe, um offene Ausbildungsplätze zu besetzen. Dabei hat sie insbesondere die kleineren Betriebe in den Blick. „Mit unseren Projekten wie der Vermittlung von Partnerschaften mit Schulen und dem Angebot eigene Auszubildende als Ausbildungsbotschafter in Schulen zu schicken, bieten wir diesen Betrieben die Gelegenheit persönlich mit potenziellen Bewerbern in Kontakt zu kommen“, zählt Taudt einige der Angebote der IHK auf.