Strategische Personalentwicklung

Thema Führungskräfteentwicklungskonzepte: Die strategische Personalentwicklung gehört heute in jedem Betrieb zur Unternehmensstrategie und lässt sich von dieser nicht trennen. Wir unterstützen Sie in allen Belangen sowohl konzeptionell als auch bei der Durchführung einzelner Maßnahmen.

Die Rolle der Führungskraft befindet sich im Wandel. Das "Führen" von heute bedeutet, Kontrolle aufgeben, aber Führung behalten. Charakteristisch für die modernen Unternehmensorganisationen sind:

Das bedeutet für die Qualifizierung, dass Führungskräfte auf die neuen Führungskulturen mit veränderten Ansätzen vorbereitet werden müssen und zudem dem immer stärker werdenden "informellen Lernen" Rechnung getragen werden muss. Wissenschaftliche Studien haben ergeben, dass ca. 70 Prozent der Weiterqualifizierung über schwierige Aufgaben und berufliche Herausforderungen erfolgen, 20 Prozent durch das berufliche Umfeld, vor allen Dingen durch die Vorgesetzten und die verbleibenden 10 Prozent durch die traditionelle Weiterbildung, wie Seminare, Bücher und Fachartikel. Alle diese Punkte sollten bei der Planung der unternehmensinternen strategischen Personalentwicklung mit berücksichtigt werden. Genau so, wie die dynamischen Veränderungsprozesse, die Agilität, die demographischen Entwicklungen und der kulturelle Wandel.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihr unternehmensinternes Führungskräfteentwicklungskonzept und unterstützen Sie, wenn gewünscht, von der Ausarbeitung Ihrer Unternehmensphilosophie/Führungskultur bis hin zum Personalentwicklungs-Controlling. Sprechen Sie uns unverbindlich für einen persönlichen Beratungstermin an, wir kommen gerne zu Ihnen ins Unternehmen.