Digital Change Manager/-in (IHK)

Die Digitalisierung transformiert die Produktions- und Geschäftsprozesse, sie verändert die Businessmodelle und die Formen der Zusammenarbeit. Um die vielfältigen Chancen dieses Wandels zu nutzen, brauchen Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die die komplexen Change-Prozesse aktiv initiieren, koordinieren und nachhaltig implementieren können.

Die Digital Change Managerin bzw. der Digital Change Manager übernimmt eine wichtige Schnittstellenfunktion und kann ...

• die Potenziale digitaler Trends analysieren.

• die Effizienz, das Ergebnis und die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens steigern.

• Mitarbeitende für die digitale Transformation begeistern.

• die Veränderungsprozesse konzipieren, steuern und controllen.

• ein agiles Mindset in der Unternehmens- und Führungskultur verankern.

ca. 10 Lehrgangsstunden als modulbegleitendes Selbstlernstudium

1. Digitalisierung in der modernen Welt

Von VUCA-Welt bis KI: Wie sich Unternehmen und Menschen positionieren.

2. Kerntreiber des Digital Change Managements

Von Gesellschaft und Technik bis Politik und Wirtschaft: Handlungsfelder erkennen.

3. Herausforderungen des Change-Prozesses

Von Erstarrung bis Widerstand: Veränderung

geht nur mit den Menschen.

4. Organisationsformen und Führungsstile

Von hierarchisch zu agil: Ansatzpunkte für den Change erkennen.

5. Kommunikation im Change-Management

Von den Basics zum Kommunikationsplan: Begeisterung schaffen.

6. Unternehmenskultur als Key-Factor im Change

Vom Ist-System zum Change-Erfolg: Gewinne schnell realisieren und Erfolgsbeteiligung ermöglichen.

7. Zusammenarbeit gestalten

Vom Informieren zum Überzeugen: Strategien und Methoden für ein agiles Teamwork.

8. Indikatoren, Faktoren und Maßnahmen für erfolgreichen Change

Von Effizienz bis Zufriedenheit der Mitarbeitenden:

Wie das Controlling des Digital Change gelingt.

Abschluss:

IHK-Zertifikatstest (online) Zweiteiliger IHK-Abschlusstest aus Projektarbeit

und Präsentation sowie Diskussion.

Umfang und Inhalte (Auswahl)

Kooperationspartner:

DIHK Gesellschaft für berufliche Bildung – Organisation zur Förderung der IHK-Weiterbildung gGmbH

Holbeinstraße 13 - 15

53175 Bonn

Abschluss:

Interner Test, IHK-Zertifikat.

Voraussetzungen sind 80% Anwesenheit sowie eine erfolgreiche Teilnahme am Abschlusstest

Der Lehrgang richtet sich an alle Mitarbeitende,mFührungskräfte, Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Beraterinnen und Berater, die den Prozess des „digital Change“ aktiv gestalten wollen. Insbesondere eignet sich der Lehrgang für HR-Verantwortliche mit

den Schwerpunkten Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Unternehmenskultur.