Personalreferent/-in (IHK)

Die Bedeutung der Personalarbeit wächst stetig. Einflussgrößen wie die demografische Entwicklung, komplexer werdende Arbeitsprozesse, der Wertewandel der Mitarbeiter und der internationale Wettbewerbsdruck fordern eine veränderte Personalstrategie. Dadurch sind auch die Aufgaben im Personalmanagement umfassender und anspruchsvoller geworden. Als Personalreferent sind Sie für die Bereiche Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Vergütungsangelegenheiten sowie für arbeitsrechtliche Fragestellungen verantwortlich. Das erfordert ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeiten.

Der Zertifikatslehrgang behandelt umfassend die zentralen Aufgaben eines Personalreferenten und Sie erfahren, welche rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Personalarbeit berücksichtigt werden müssen. Sie können somit als Personaler Strategien entwickeln und umsetzen.

Personalplanung

- Aufgaben und Ziele und Teilbereiche der Personalplanung, Personalbedarfsplanung / -einsatzplanung / -abbauplanung / -kostenplanung, Methoden der Personalplanung, Einsatz von Analyse- und Steuerungsinstrumenten

Personalpolitik

- Bedeutungswandel der Personalarbeit, Unternehmens- und personalwirtschaftliche Ziele, Lebenszyklusorientierte Personalpolitik

Kommunikation

- Marketing für die Personalarbeit - überzeugendes und professionelles Auftreten, Visualisierung / Kreativitätstechniken, Besprechungen vorbereiten und effizient führen

Vergütung und Soziales

- Entgeltformen / Vergütungssysteme, Methoden der Arbeitsbewertung, Außertariflicher Bereich, Säulen des sozialen Sicherungssystems

Schwerpunkte des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis

- Überblick über die relevanten Gesetze, Wege der Personalfreisetzung, Eckpunkte der Abmahnung und Kündigung anhand von Praxisbeispielen, Befristung von Arbeitsverhältnissen

Powerpoint als Medium für die Personalwirtschaft und Besprechung der Projektarbeit

- Vorbereitung und Durchführung einer Präsentation, Technische und inhaltliche Gestaltung einer Bildschirmpräsentation, Mitreißend präsentieren

Personalbeschaffung und -auswahl

- Formen der Personalsuche, Personalbeschaffungsplanung, Bewerbungsprozess: Analyse von Bewerbungsunterlagen (incl. Zeugnissprache), Auswahlverfahren: Klassische Instrumente der Personalauswahl (incl. Interviewvorbereitung), Einstellung von Mitarbeitern

Personalentwicklung

- ganzheitliche, strategische PE, Bereiche und Instrumente der PE, Ermittlung und Analyse der Anforderungen, Ermittlung von Qualifikationen und Entwicklungspotentialen, Kontrolle des Entwicklungserfolgs, Aufbau einer Leistungsbeurteilung, Das Beurteilungsgespräch

Abschluss:

Projektarbeit, IHK-Zertifikat. Voraussetzungen sind 80 % Anwesenheit sowie eine erfolgreiche Teilnahme an der Abschlussarbeit (Präsentation der Projektarbeit)

Mitarbeiter/-innen, die eine strategische Tätigkeit als Personalreferenten anstreben. Personalsachbearbeiter/-innen, die sich über die klassische Sachbearbeitung hinaus höher qualifizieren wollen.