Ältere Mitarbeiter

Die Belegschaft wird immer älter: Beträgt das Durchschnittsalter in den niederbayerischen Betrieben aktuell 43,3 Jahre, wird dieses in zehn Jahren auf 48 Jahre ansteigen. Abnehmende Absolventenzahlen und die Erhöhung des gesetzlichen Renteneintrittsalters sind die Ursachen für die Erhöhung des Durchschnittsalters der arbeitenden Bevölkerung.

Neben der Schaffung von attraktiven Arbeitsbedingungen für junge und neue Mitarbeiter ist es auch wichtig, älteren Mitarbeitern entsprechende Rahmenbedingungen zu ermöglichen. Viele Fähigkeiten des Menschen bleiben vom fortschreitenden Alter unberührt, andere reifen sogar erst. So haben ältere Mitarbeiter in der Regel nicht nur mehr Erfahrungsschatz vorzuweisen, sondern verfügen über eine hohe Arbeitsdisziplin, eine solide Einstellung zu Qualität, Zuverlässigkeit und Loyalität. Der Wissenstransfer von erfahrenen zu jungen Mitarbeitern ist essentiell für ein Unternehmen und seine langfristige Wettbewerbsfähigkeit.

Die bayerischen IHKs bieten den Betrieben mit der Broschüre: Ältere Mitarbeiter in der digitalen Arbeitswelt (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 2613 KB)eine praxisorientierte Hilfestellung. Hier wird erklärt, was Unternehmer für alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen tun können, und worauf in der Umsetzung zu achten ist. Dazu verschafft die Broschüre einen Überblick über die wesentlichen Handlungs- und Themenfelder des betrieblichen Generationen-Managements und liefert praxisorientierte Tipps zu Maßnahmen.