Hier finden Sie Anworten auf die wichtigsten Fragen

Fachkräfte aus dem Ausland

Wir beraten Sie gerne!
Der Einstellungsprozess internationaler Fachkräfte ist mit vielen Fragen verbunden. Die IHK Magdeburg steht Ihnen als zentrale Anlaufstelle bei allen Fragen zur Seite:
  • Rekrutierung im Ausland
  • Beantragung von Visa und Aufenthaltstiteln
  • betriebliche Integration ausländischer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Zentraler Bestandteil ist neben der Beratung die Vernetzung und der ständige Austausch mit allen in den Zuwanderungsprozess involvierten Institutionen, um die Rahmenbedingungen für die Zuwanderung ausländischer Fachkräfte im Bezirk der IHK Magdeburg und in Sachsen-Anhalt nachhaltig zu verbessern, die Prozesse zu beschleunigen und transparenter zu gestalten.
Hier finden Sie in aller Kürze die wichtigsten Informationen.
Für weiterführende Fragen stehen wie Ihnen gerne zur Verfügung.

Einstellungsprozess internationaler Fachkräfte

  • Geeignete Zielländer (Nr. 4698638)
    Welche Länder eignen sich für die Rekrutierung, wo finde ich geeignetes Personal und wie kann ich mit diesem in Kontakt treten?
  • Rekrutierung und Stellenanzeige (Nr. 4698660)
    Die Wege der Rekrutierung unterscheiden sich von Land zu Land.
  • Anerkennung von Abschlüssen (Nr. 4698662)
    Egal ob Fachkraft oder Akademiker, um ein Arbeitsvisum zu erhalten, muss die ausländische Fachkraft einen Abschluss vorweisen, der mit einem deutschen Abschluss vergleichbar oder in Deutschland anerkannt ist.
  • Rechtliche Rahmenbedingungen und Visum (Nr. 4698666)
    Grundsätzlich dürfen alle Personen aus EU-Mitgliedstaaten und sog. EFTA-Staaten (Island, Liechtenstein, Norwegen und die Schweiz) ohne Visum nach Deutschland einreisen und hier arbeiten.
  • Aufenthaltstitel und andere Formalitäten (Nr. 4698668)
    Bereits bei Beantragung des Visums verlangt die Botschaft den Nachweis eines ausreichenden Versicherungsschutzes, der in Form einer Reisekrankenversicherung abgedeckt wird.
  • Ankommen im Betrieb (Nr. 4698672)
    Nach Ankunft der Fachkraft in Deutschland gilt es, dem neuen Mitarbeiter oder der neuen Mitarbeiterin den Start so leicht wie möglich zu gestalten.