IHK Lahn-Dill stellt IHK-Konfliktpiloten vor

Change Management und Konfliktmanagement werden in den kommenden Jahren zu den wichtigsten Führungsaufgaben gehören. Die Welt wird keineswegs überschaubarer, die Turbulenzen werden nicht weniger und die Spannungsfelder nicht geringer. Ob ein Unternehmen diese Herausforderungen meistern kann, wird nicht zuletzt an seiner Anpassungsfähigkeit und Konfliktfestigkeit abhängen. Konfliktmanagement 2.0 ist das Ergebnis der Arbeitsgruppe „KMS für KMU“, an dem Unternehmensvertreter der Region gemeinsam mit der IHK Lahn-Dill gearbeitet haben. Anhand des Konfliktpiloten zeigt die IHK Lahn-Dill, welche Schritte mittelständische Unternehmen gehen können, um ihre Konfliktfestigkeit zu steigern und ihr Konfliktmanagement in die nächste Generation zu führen.