Familie und Beruf
Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Hotellerie und Gastronomie
In kaum einer Branche ist Serviceorientierung so wichtig wie in Hotellerie und Gastronomie – und das geht nur mit motivierten Beschäftigten, die ihrer Arbeit gerne nachgehen.
Wer Sorgen aufgrund des Spagats zwischen Arbeit und Familie hat, ist weniger belastbar – oder entscheidet sich unter Umständen irgendwann dafür, ganz aus dem Beruf auszusteigen, womit Arbeitgeber wertvolle Fachkräfte verlieren. An dieser Stelle kann eine familienbewusste Personalpolitik entscheidende Weichen stellen, die Motivation und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu erhöhen und sie an ihr Unternehmen zu binden.
Die Broschüre „Vereinbarkeit von Beruf und Familie in der Hotellerie und Gastronomie. Aus der Praxis für die Praxis“ stellt Konzepte und Maßnahmen von Unternehmen aus der Branche vor. Zudem enthält sie verschiedene Praxistipps für Unternehmerinnen und Unternehmer, die sich für eine familienbewusste Personalpolitik in ihrem Unternehmen einsetzen. Herausgeber sind das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie" und der DEHOGA Bundesverband e. V.