Arbeit familienorientiert gestalten - Anregungen für Unternehmen

"Erfolgsfaktor Familie"

Das Unternehmensprogramm "Erfolgsfaktor Familie" beim Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK) bündelt Informationen und Erfahrungsberichte rund um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Wir wissen: Fachkräfte in Deutschland werden individueller, älter und weniger. Deshalb geht es auch in kleinen und mittelständischen Unternehmen um familienbewusste Personalpolitik, betriebliche Gesundheitsförderung und „Diversity Management“. Die Programme heißen nicht immer so, aber ihre Ziele sind klar: Kleine und mittlere Unternehmen müssen neue Wege gehen, wenn sie Fachkräfte gewinnen und halten wollen. Dabei wird die Balance zwischen Arbeits-und Privatleben wichtiger.

Das Checkheft "Familienorientierte Personalpolitik" zeigt, wie vielfältig familienbewusste Personalpolitik ist und wie Unternehmen sie umsetzen können

Beruflicher Wiedereinstieg nach der Elternzeit

Eine praktische Anleitung, wie ein gelungener beruflicher Wiedereinstig von Eltern gestaltet werden kann, bietet der gemeinsam vom DIHK, dem Bundesfamilienministerium und weiteren Spitzenverbänden der Wirtschaft erstellte Leitfaden "Früher beruflicher Wiedereinstieg von Eltern". (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 2832 KB)