Aus- und Weiterbildung

Betrieblicher Integrationslotse

Unternehmen, die Menschen aus unterschiedlichen Kulturkreisen beschäftigen, stehen vor besonderen Herausforderungen. Unterschiedliche Sprachen und Kommunikationsstile können zu Missverständnissen führen. Abweichende Arbeitsresultate können das Ergebnis von kulturellen Unterschieden sein. Wer prägende Normen kennt und kreative Lösungsansätze in die Umsetzung bringen kann, ist in der Lage sich Personalressourcen zu sichern, die andernfalls ungenutzt bleiben.
In sechs Modulen und fünf Themenfeldern betrachten die Teilnehmenden die interkulturelle Zusammenarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven. Ziel ist, zukünftig eine offene und inklusive Unternehmenskultur mitzugestalten und ein Netzwerk zu entwickeln, in dem sich die Teilnehmenden gegenseitig stärken.
Unternehmen, die die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden schätzen und aktiv fördern, können von gesteigerter Innovation, Kreativität und Leistung profitieren.

Themenfelder

Kulturelle Unterschiede: Verschiedene kulturelle Werte, Normen, Verhaltensweisen und Arbeitsstile können zu Konflikten und Spannungen führen. Was in einer Kultur als respektvoll und angemessen angesehen wird, kann in einer anderen als unhöflich oder unprofessionell betrachtet werden.
Konflikte und Missverständnisse: Kulturelle Unterschiede können zu Konflikten und Missverständnissen führen, sowohl zwischen Mitarbeitenden als auch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Konflikte können die Teamdynamik beeinträchtigen und die Arbeitsleistung negativ beeinflussen.
Integration und Zusammenarbeit: Die Integration von Mitarbeitenden aus verschiedenen Kulturkreisen und die Förderung einer positiven Zusammenarbeit erfordern gezielte Maßnahmen und eine offene Unternehmenskultur. Fehlende Integration kann zu einem Gefühl der Isolation und zur Bildung von Subgruppen führen.
Führung und Management: Führungskräfte müssen sensibel für kulturelle Unterschiede sein und in der Lage sein, ein diverses Team effektiv zu führen. Die Anpassung des Führungsstils an die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden aus verschiedenen Kulturkreisen kann eine Herausforderung darstellen.
Unterschiedliche Arbeitsmoral und -erwartungen: Unterschiedliche kulturelle Hintergründe können zu abweichenden Erwartungen an Arbeitszeiten, Hierarchien, Teamarbeit und Leistung führen. Es ist wichtig, diese Unterschiede zu erkennen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die vielfältige Arbeitsstile und -präferenzen zulässt und unterstützt.

Zielgruppe

Teilnehmende aus verschiedenen Branchen, die ihre interkulturelle Kompetenz erweitern und zur Förderung eines offenen und respektvollen Arbeitsumfelds beitragen möchten.

Format

Blended Learning: Präsenz, Live-Online-Training, Arbeiten in Workshops

Inhalte

Kick-Off
  • Einführung und Sensibilisierung
  • Reflexion der eigenen Rolle
  • Vorbereitung von Methoden: Experimente, kollegiale Beratung, Buddy-Systeme und Netzwerkarbeit
Voneinander lernen
  • Lernstrategien verbessern
  • Überwindung von Lernhemmnissen
Der Weg in den Arbeitsmarkt
  • Netzwerkgestaltung
    Relevante Akteure und Organisationen
  • Nutzung digitaler Plattformen und sozialer Medien
  • Methodentraining
  • Partizipative Netzwerkarbeit
  • Aktivitäten im Kammerbezirk Koblenz
  • Analyse der Arbeitsmarktsituation
Strukturen schaffen – Arbeiten in interkultureller Umgebung
  • Förderung der kulturellen Vielfalt
  • Schaffen eines produktiven Arbeitsklimas
  • Zeitmanagement und Perspektiven schaffen
Kulturen verstehen
  • Entwicklung von kulturellem Bewusstsein
  • Konfliktlösung und Kommunikationskompetenzen
  • Förderung der Kompromissfähigkeit
Integration statt Isolation
  • Empathie und Respekt in der Zusammenarbeit
  • Erfolgreiches Arbeiten im interkulturellen Team

Termine


10.06. - 01.07.2025
Modul 1: Kick Off 10.06.2025 / (Präsenz)
Modul 2: 12.06.2025 / (Live-Online)
Modul 3: 17.06.2025 / (Live-Online)
Modul 4: 24.06.2025 / (Live-Online)
Modul 5: 26.06.2025 / (Live-Online)
Modul 6: 01.07.2025 / (Präsenz)

07.10. - 28.10.2025
Modul 1: Kick Off 07.10.2025 / (Präsenz)
Modul 2: 09.10.2025 / (Live-Online)
Modul 3: 14.10.2025 / (Live-Online)
Modul 4: 16.10.2025 / (Live-Online)
Modul 5: 21.10.2025 / (Live-Online)
Modul 6: 23.10.2025 / (Präsenz)


Die Präsenztermine finden im Gastronomischen Bildungszentrum, Hohenfelder Straße 12, 56068 Koblenz statt.

Ihre Dozierenden


Helen Martini-Girnstein
  • Selbstständige Wirtschaftspsychologin & Mental Coach
  • M.A. Wirtschaftspsychologie - Leadership & Management
  • B.A. Geisteswissenschaftlerin (Sprachen English & Portuguiesisch)
  • Über 20 Jahre Erfahrung im internationalen Umfeld
Ümit Konuray
  • Coach & Trainer, Interkulturelle Zusammenarbeit
  • Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Psychologie, Personal und Marketing
  • Abschluss: Diplom Kaufmann

Anmeldung

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Impressionen 2024

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