Rekrutierung ausländischer Fachkräfte und Auszubildender

Sie möchten Fachkräfte oder Auszubildende aus dem Ausland beschäftigen?
Bei der Suche nach Personal im europäischen Ausland unterstützt das EURES-Portal Arbeitgeber*innen zur beruflichen Mobilität. Hier können unter anderem Stellenangebote eingestellt oder Bewerberprofile gesucht werden. Bei der Suche nach Arbeits- und Fachkräften aus Drittstaaten lassen sich offene Stellen über die Make it in Germany Jobbörse platzieren.  
Grundsätzlich können Sie versuchen direkt ausländische Fachkräfte anzusprechen und zu rekrutieren. Um nicht jeden Schritt auf sich gestellt zu gehen, können Sie sich auch an verschiedenen Projekten der DIHK und der Bundesagentur für Arbeit beteiligen. Sprechen Sie uns dazu gerne persönlich an.
  • Projekt “Hand in Hand for International Talents”: Wir begleiten Sie von A bis Z durch das Rekrutierungsverfahren. Profitieren Sie von unseren Erfahrungen und Kompetenzen aus unserem Netzwerk.
  • Fachkräfte über eine Anpassungsqualifizierung finden: UBAconnect ist ein Angebot für Unternehmen, die Fachkräfte aus dem gewerblich-technischen, kaufmännischen oder Handwerksbereich suchen.
  • Die Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) fördert in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit Rekrutierungsprojekte insbesondere in Schwellenländern. 
  • Über die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist darüber hinaus die Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) für die Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland und für die Vermittlung besonderer Berufsgruppen verantwortlich.
  • Auch Auslandshandelskammern (AHK) helfen bei der Personalrekrutierung und bieten - je nach Land - verschiedene Services an. Unsere IHKLW-Berater*innen unterstützen Sie gern bei der Kontaktaufnahme mit Außenhandelskammern sowie deutschen Vertretungen im Ausland.
In der Vermittlung sind auch private Agenturen am Markt tätig. Unsere IHK Lüneburg-Wolfsburg bietet im Moment keine Kooperationen mit privaten Personalvermittlungsagenturen an, da die Einschätzung der Vermittlungsbedingungen für interessierte Unternehmen und Vermittlungskandidaten nicht leistbar ist.  Wir empfehlen auf bestehende Projekte von offiziellen Stellen (siehe oben) zurückzugreifen.
Sollten Sie sich für Personalvermittlung durch eine private Vermittlungsagentur entscheiden, empfehlen wir Ihnen die folgenden Punkte zu prüfen, um die Vermittlungsbedingungen hinreichend einschätzen zu können:
1. Anforderungen an die Leistungsfähigkeit des Dienstleisters
  • wirtschaftliche und finanziellen Leistungsfähigkeit
  • Zuverlässigkeit und Erfahrung des Dienstleisters (Referenzen)
  • Übersicht zum aktuellen Produkt- und Dienstleistungsportfolio
2. Anforderungen bei der Förderung der Anwerbung
  • Kostentransparenz gegenüber Auszubildenden und Ausbildungsbetrieb (Zuwendungsempfänger)
  • Faire und transparente Vertragsgestaltung
  • Optimale Vorbereitung auf die Ausbildung / Tätigkeit
3. Zusätzliche Anforderungen bei der Förderung der Sprachausbildung und Integration
  • Zertifizierte Sprachausbildung im Herkunftsland bis zu Niveau B2 gem. GER
  • Sprachausbildung durch Muttersprachler, Sprachtrainer mit C1 in Deutsch oder einem Hochschulabschluss in deutscher Sprache
  • Vorintegrations- und Integrationsangebote