Ausbildung eigener Fachkräfte

Bilden Sie eigene Fachkräfte aus.

Der Aufbau von Fachkräften beginnt mit der Berufsausbildung.
Unternehmen sind langfristig erfolgreich, wenn Mitarbeitende und Führungskräfte über die nötigen fachlichen und persönlichen Kompetenzen verfügen. Der Aufbau von Fachkräften beginnt mit der Berufsausbildung. Stellen Sie daher die Ausbildung der eigenen Fachkräfte in den Fokus, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen.
Was können Sie tun?
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit unseren Ausbildungsberater*innen. Sie beantworten Ihre individuellen Fragen.
Informieren Sie sich umfassend. Nutzen Sie unsere Informationsbroschüren und die Dokumente auf unserer Homepage. Veröffentlichen Sie kostenlos Ihre Ausbildungsangebote in der IHK-Lehrstellenbörse.
Beteiligen Sie sich an den regelmäßig stattfindenden Veranstaltungen für Ausbildende, zum Beispiel im Netzwerk IHKLW Ausbildung. Hier erhalten Sie wertvolle Informationen, praktische Tipps und Gelegenheiten zum Austausch mit anderen Ausbilder*innen.
Nutzen Sie die Themenvielfalt unseres umfangreichen Seminarangebots für Ausbilder, Personalverantwortliche und Auszubildende.
Auf einen Blick
  • Planung des mittel- und langfristigen Personalbedarfs
  • Qualifizierung von Mitarbeitenden zu Ausbilder*innen
  • Erstellung eines Ausbildungsplans

Netzwerk: IHKLW Ausbildung

Was macht ein attraktives Ausbildungsunternehmen aus und wie gelingt es, junge Talente zu entdecken, die zum eigenen Betrieb passen? Antworten auf diese und weitere Fragen rund um das Thema Berufsausbildung können Ausbildende in sechs regionalen Netzwerken (LK Lüneburg, LK Harburg, LK Celle, Heidekreis, Region Uelzen/ Lüchow-Dannenberg, Region Gifhorn/ Wolfsburg) unserer IHK diskutieren.
Neben regelmäßigen Treffen stehen auf dem Programm Seminare und Lehrgänge für Ausbildungspersonal. Die Teilnehmenden trainieren, wie sie Auszubildende führen, fördern und fordern können oder sie erfahren Näheres zu Lerntypen und eine darauf abgestimmte Prüfungsvorbereitung. Lesen Sie hier mehr über das Netzwerk Ausbildung.

Bieten Sie jungen Fachkräften Perspektiven.

So gewinnen Sie Nachwuchskräfte, die sich mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen.
Gestalten Sie Ihre Ausbildung für Bewerber*innen so attraktiv wie möglich. Bieten Sie Auslandspraktika und Seminare bereits während der Ausbildung an. Ermöglichen Sie den jungen Fachkräften eine Weiterqualifizierung durch sich anschließende Bildungsmaßnahmen wie z.B. Fortbildungsabschlüsse der Höheren Berufsbildung auf Bachelor- und Masterniveau oder kombinieren Sie Studium und Ausbildung miteinander.
Was können Sie tun?
Viele Berufsakademien und Hochschulen bieten duale Studien- und Ausbildungsgänge, beispielsweise zum Betriebswirt, an – eine gute Alternative zum Studium an einer Universität oder Fachhochschule und für Sie ein interessantes Instrument zur Nachwuchsgewinnung. Beteiligen Sie sich als Unternehmen daran und gewinnen Sie so Fachkräfte, die sich mit Ihrem Unternehmen verbunden fühlen.
Eine sehr gut abgeschlossene Ausbildung ist für viele junge Menschen erst der Anfang. Wünsche nach einer höheren Qualifikation sollten Sie als Arbeitgeber fördern. 
Auf einen Blick
  • Auslandspraktika und Seminare während der Ausbildung
  • Weiterqualifizierung durch anschließende Bildungsmöglichkeiten
  • Kombinationsmöglichkeit von Studium und Ausbildung