Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die betriebliche Gesundheitsförderung ist zu einem zentralen betrieblichen Aktionsfeld geworden, um dem demografischen Wandel zu begegnen. Mitarbeiter, die sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, bleiben länger fit und leistungsfähig. Arbeitgeber, die sich für die Gesunderhaltung ihrer Mitarbeiter einsetzen, profitieren davon durch Engagement und einer stärkeren Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. 

Was können Sie tun?

Reduzieren Sie Belastungen Ihrer Mitarbeiter oder bauen Sie diese vollständig ab. Stellen Sie z.B. technische Hilfen für Hebe- und Tragearbeiten zur Verfügung. Richten Sie ergonomisch angepasste Arbeitsplätze ein und sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern über Stressfaktoren.

Optimieren Sie Arbeits- und Pausenzeiten durch Angebote wie Gymnastik, Tanzen, Tischtennis, Gehirnjogging oder attraktive Ruhe- und Pausenbereiche.

Integrieren Sie die betriebliche Gesundheitsförderung in die Führungskräftekultur. Jede Maßnahme hat nur dann Erfolg, wenn das Führungsteam sie auch (vor)lebt.

Kommunizieren Sie Ihre Gesundheitsangebote zielgerichtet im Unternehmen.

Betreiben Sie Suchtprävention und bieten Sie Beratungs- und Unterstützungsmaßnahmen zur Begleitung an (greifen Sie dabei auch auf externe Anbieter/Hotlines zurück).

Gründen Sie eine oder mehrere Betriebssportgruppen.

Bieten Sie regelmäßig Informationskurse zur Stressbewältigung, Ernährungsberatung oder Selbstorganisation an.

Organisieren Sie Seminare, in denen neue Verhaltensmuster trainiert werden, z.B. Rückenschule oder Entspannungskurse wie YOGA und Tai Chi.

Seien Sie kreativ und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen: z.B. ein Schrittzähler-Wettbewerb, motivierende Sprüche auf den Treppenstufen zur Kantine, vegetarische Wochen, etc.

Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zu mehr Bewegung: Stellen Sie z.B. ein Dienstfahrrad zur Verfügung.

Auf einen Blick