Betriebliches Eingliederungsmanagement - BEM-Gespräche souverän führen

Entsprechend den gesetzlichen Vorgaben des § 167 Absatz 2 Neuntes Buch, Sozialgesetzbuch (SGB IX) fordert der Gesetzgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagements (BEM) für alle Beschäftigten, die innerhalb von zwölf Monaten länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind. Ziel ist die erfolgreiche Wiedereingliederung von häufig- oder langzeiterkrankten Mitarbeitenden und deren Stabilisierung in Bezug auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit.

Zielgruppe:

Mitarbeiter/innen und Führungskräfte aller Ebenen

Seminarziel:

Sicherheit beim Führen von BEM-Gesprächen. auch in herausfordernden oder prekären Situationen;
Kenntnis der gesetzlichen Verpflichtungen der Arbeitgeber und darüber, was BEM-Berechtigte vom BEM-Prozess erwarten dürfen

Seminarinhalte:

• Gesetzliche Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
• Methoden der konstruktiven und wertschätzenden Gesprächsführung
• Planen und Führen von Informationsgesprächen
• Koordinieren und Moderieren von Fallbesprechungen
• Maßnahmen ableiten
• Gesprächsdokumentation

Methoden: Kurzvorträge, Praktische Übungen, Arbeit in Kleingruppen