Frauen in der Wirtschaft

Nach aktuellen Erhebungen der Handelskammer Hamburg sind erst 25,6 Prozent der Führungspositionen in Hamburger Unternehmen durch Frauen besetzt. Vor diesem Hintergrund würdigt der Helga-Stödter-Preis der Handelskammer Hamburg alljährlich Unternehmen, die sich nachhaltig für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in den Führungsetagen engagieren und damit eine Vorbildfunktion in der Hamburger Wirtschaft einnehmen.

Ein weiterer Schwerpunkt der Handelskammer Hamburg im Bereich Frauen und Wirtschaft liegt beim Thema Existenzgründung. Obwohl viele Frauen Interesse an einer Unternehmensgründung zeigen, wagen nach wie vor wesentlich weniger Frauen als Männer den Schritt in die Selbstständigkeit. Auch bei der Unternehmensnachfolge sind Frauen nach wie vor unterrepräsentiert. Um noch mehr Frauen für das Unternehmerinnentum zu begeistern, organisiert die Handelskammer Hamburg zusammen mit weiteren Kooperationspartnern Veranstaltungsformate wie „e trifft u – Existenzgründerin trifft Unternehmerin“ oder „Nachfolge ist weiblich!“. Alle zwei Jahre wird die Handelskammer Hamburg außerdem zum Treffpunkt für Hamburgs selbstständige Frauen beim „Hamburger Unternehmerinnentag“.

Auf dieser Seite finden Sie eine Übersicht aller Angebote der Handelskammer Hamburg für Frauen in der Wirtschaft. Für weitere Informationen klicken Sie bitte auf die Links zu den einzelnen Veranstaltungen.

Wir haben die Daten der Mitgliedsunternehmen unserer Handelskammer ausgewertet und für Sie aufbereitet.

In welchem Maße Frauen in Hamburg in Führungspositionen tätig sind, lässt sich näherungsweise aus dem Datenbestand der Handelskammer Hamburg ableiten. Die erhobenen Daten zu den 190.731 Handelskammer-Mitgliedsunternehmen (Stand: Anfang 2025) ermöglichen Auswertungen zu verschiedenen Funktionen von Personen in diesen Unternehmen.

Zu formalen Führungspositionen im weiteren Sinne lassen sich – anhand der Kriterien Geschäftsführer(in), Kleingewerbetreibende(r), Inhaber(in), Prokurist(in) und Vorstand/Vorständin – Relationen von weiblichen zu männlichen Führungskräften ermitteln. Die im Folgenden dargestellten Ist-Zustände nach Führungspositionen in Hamburger Unternehmen nach Geschlecht, Beschäftigtengrößenklassen, Branchen und Firmentypen geben Hinweise auf eventuell nicht ausgeschöpfte Potenziale bei der Frauenerwerbstätigkeit.

Alles in allem werden von den (im obigen Sinne definierten) 232.114 Führungspositionen in Mitgliedsunternehmen der Handelskammer Hamburg rund ein Viertel von Frauen (25,6 Prozent) und entsprechend drei Viertel von Männern (74,4 Prozent) besetzt (Abbildung 1). Bei Prokuristen entspricht der Frauenanteil 28,8 Prozent (2024: 29 Prozent), bei Inhabern liegt der entsprechende Wert mit 22,8 Prozent (2024: 22,8 Prozent) etwas darunter. Deutlich stärker fallen die Abweichungen vom Durchschnittswert bei den Funktionen Geschäftsführung und Vorstand aus, mit einem jeweiligen Frauenanteil von 15 (2024:15) und ebenfalls 15 (2024: 14,4) Prozent.

Deutlich günstiger fällt hingegen das Geschlechterverhältnis bei den Kleingewerbetreibenden aus, rund jede dritte Person ist weiblich (Abbildung 2). Als Kleingewerbetreibende gelten hiesige Gewerbetreibende, die nicht im Handelsregister oder im Genossenschaftsregister eingetragen sind und bei der Handelskammer Hamburg als nichteingetragene kammerzugehörige Unternehmen geführt werden. Bei den eingetragenen kammerzugehörigen Unternehmen, also bei Hamburger Gewerbetreibenden, die im Handelsregister oder Genossenschaftsregister eingetragen sind, ist hingegen nur jede sechste Führungsposition mit einer Frau besetzt.

Die geschlechtsspezifische Verteilung unter Führungspositionen weicht auch bei der Untersuchung von Betriebsgrößenklassen von dem generellen Durchschnittswert – ein Viertel zu drei Vierteln – ab (Abbildung 3). In kleineren Unternehmen ist der Frauenanteil höher, während er mit zunehmender Unternehmensgröße zunächst abnimmt. Besonders in Unternehmen mit 200 bis 499 Beschäftigten liegt der Frauenanteil bei nur 17,6 Prozent. Ab einer Unternehmensgröße von 500 Beschäftigten steigt der Frauenanteil wieder leicht an. Auffällig ist, dass in Unternehmen mit mehr als 10.000 Beschäftigten der Frauenanteil mit 40 Prozent am höchsten ist. Dies könnte darauf hindeuten, dass größere Unternehmen tendenziell mehr Wert auf Diversität legen oder dass in solchen Strukturen mehr Frauen in bestimmte Berufsgruppen integriert werden. Es zeigt sich, dass Frauen in kleinen und großen Unternehmen stärker vertreten sind, während mittlere Unternehmensgrößen eher männlich geprägt sind.

Werden Führungspositionen branchenspezifisch betrachtet (Abbildung 4), ist hervorzuheben, dass weibliche Führungskräfte im Bereich Verkehr, Transport und Lagerei sowie insbesondere im Baugewerbe unterdurchschnittlich repräsentiert sind (Quoten von 12,9 bzw. 7,5 Prozent). Dagegen sind im Wirtschaftszweig Personenbezogene und sonstige Dienstleister über ein Drittel der Führungskräfte Frauen. Zusätzlich weisen die Branchen Öffentliche Dienstleistungen sowie Gesundheits- und Sozialwesen einen überdurchschnittlichen Frauenanteil von 50,1 bzw. 48,8 Prozent bei Führungspositionen auf. Diese Verteilung zeigt, dass Frauen häufiger in sozialen und administrativen Berufen tätig sind, während technische und handwerkliche Bereiche weiterhin stark von Männern dominiert werden.

Obwohl viele Frauen Interesse an einer Unternehmensgründung zeigen, wagen nach wie vor wesentlich weniger Frauen als Männer den Schritt in die Selbstständigkeit. Im Jahr 2023 verzeichnete Hamburg insgesamt 21.622 Gründungen, der höchste Wert in den letzten 5 Jahren. Dabei stellten Männer mit 15.603 Gründungen einen Anteil von 72,2 Prozent dar, während Frauen mit 6.019 Gründungen einen Anteil von 27,8 Prozent verzeichneten. Der prozentuale Anteil der Neugründungen durch Frauen ist 2023 im Vergleich zum Vorjahr zwar um 1,1 Prozentpunkte gesunken, die absolute Anzahl der Neugründungen durch Frauen ist jedoch um 816 gestiegen. Das ist eine erfreuliche Entwicklung und zeigt, dass mehr Frauen den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt haben.