15 Schritte zum ersten Mitarbeiter

Betriebswirtschaftliche und rechtliche Aspekte klären

1. Mitarbeiter-Bedarf ermitteln (Arbeitsmenge für ein Jahr kalkulieren und auflisten)
2. Anforderungsprofil erstellen (Qualifikation, Berufserfahrung, Kenntnisse und Fähigkeiten)
3. Mitarbeiter-Kosten ermitteln mit erforderlichem Mehrumsatz
4. Beschäftigungsform auswählen (Voll-/Teilzeit, Minijob, freie Mitarbeit, Zeitarbeit etc.)
5. Mitarbeitersuche und Auswahl (Anzeigenschaltung, führen von Bewerbungsgesprächen)
6. Arbeitsort ausstatten (gemäß Betriebs- und Arbeitsstättenverordnung)
www.frankfurt.ihk.de

Förderung nutzen

8. Lohnkostenzuschüsse bei der Agentur für Arbeit beantragen www.arbeitsagentur.de
9. Weiterbildungsförderung der Agentur für Arbeit oder des Landes beantragen www.arbeitsagentur.de, www.ib-sachsen-anhalt.de, Anbieter: www.kurs-net.de, www.wis.ihk.de
10. Bewilligungsbescheid der Fördermittelgeber abwarten und anschließend den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter abschließen

Sozialversicherungsrechtliche Aspekte bearbeiten

11. Betriebsnummer bei der Agentur für Arbeit beantragen Telefon: 0800 4 5555 20
12. Sozialversicherungsmeldungen mit kostenloser Software elektronisch übermitteln www.itsg.de, sv.net/classic (Krankenversicherung bzw. Minijobzentrale), Sozialabgabenermittlung www.gleitzonenrechner.de
13. Berufsgenossenschaft über Einstellung informieren (BG-Telefon: 0800 6050404)
14. Lohnsteuer-Anmeldung beim Finanzamt einreichen (Lohnsteuerermittlung www.abgabenrechner.de)
15. ggf. Sozialkasse informieren www.soka-bau.de, www.ewgala.de, www.uk-maler.de

Aufsichtsbehörden

Quellennachweis: www.dieberatungsmanufaktur.de