Geeignete Zielländer
Welche Länder eignen sich für die Rekrutierung, wo finde ich geeignetes Personal und wie kann ich mit diesem in Kontakt treten?
Vor dieser Frage steht jedes Unternehmen, das sich erstmalig mit der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte auseinandersetzt. Wichtig ist unter anderem zu wissen, ob die Mitarbeiter ein Visum zur Einreise und eine Arbeitserlaubnis benötigen (siehe dazu Rechtliche Rahmenbedingungen und Visum).
Bei der Entscheidung für ein Zielland sollten Sie sich zudem folgende Fragen stellen:
1. Sind geeignete Fachkräfte verfügbar?
- Wie ist die Situation auf dem dortigen Arbeitsmarkt?
- Sind Fachkräfte mit den gewünschten Qualifikationen verfügbar und sind die Abschlüsse mit den deutschen vergleichbar?
- Besteht ein intensiver Wettbewerb um die Fachkräfte oder herrscht hohe Arbeitslosigkeit?
2. Bestehen schon Anknüpfungspunkte?
- Bestehen eventuell schon geschäftliche oder private Kontakt in ein Land, die die Rekrutierung erleichtern könnten?
- Sind Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tätig, die über Sprachkenntnisse des Ziellandes verfügen?
TIPP
Eine Übersicht zur Arbeitsmarktsituation in Europa bietet EUROSTAT, zu außereuropäischen Ländern die Weltbank. Informationen zu ausländischen Ausbildungssystemen finden Sie im BQ-Portal ( Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen).
Eine Übersicht zur Arbeitsmarktsituation in Europa bietet EUROSTAT, zu außereuropäischen Ländern die Weltbank. Informationen zu ausländischen Ausbildungssystemen finden Sie im BQ-Portal ( Informationsportal für ausländische Berufsqualifikationen).