Arbeiten in Deutschland: Mit der Chancenkarte zur Jobsuche einreisen

Personen, die einen deutschen Abschluss oder eine ausländische Qualifikation haben, die mit einer deutschen Qualifikation gleichwertig ist, können eine Chancenkarte erhalten. Im deutschen Recht gelten diese Personen gemäß § 18 Absatz 3 Nr. 1 AufenthG als „Fachkräfte“.

Personen mit einem ausländischen, mindestens zweijährigen Berufsabschluss oder einem Hochschulabschluss können eine Chancenkarte auf Basis eines Punktesystems erhalten. Dafür müssen die Antragstellenden neben der Anforderung zur Qualifikation mindestens das Sprachniveau A1 in Deutsch oder B2 in Englisch nachweisen. Wenn diese Voraussetzungen vorliegen, können für Kriterien wie Gleichwertigkeit der Qualifikationen, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Alter, Voraufenthalt in Deutschland und Potenzial des mitziehenden Ehegatten Punkte gesammelt werden. Um die Chancenkarte zu erhalten, müssen mindestens sechs Punkte erreicht werden. Dabei sind nicht alle Kriterien zu prüfen, falls frühzeitig festgestellt wird, dass die Mindestpunktzahl erreicht wurde. Denn das Gesetz sieht nicht vor, dass es „bessere“ oder „schlechtere“ Chancenkarten je nach erzielter Punktzahl gibt.

Da die Chancenkarte-Inhaber direkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt haben, haben Arbeitgeber einen größeren Pool potenzieller Bewerberinnen und Bewerbern vor Ort. Sie können dann mit wenigem Aufwand auf die neuzugewanderten Fachkräfte zugreifen.

Die Chancenkarte ermöglicht es qualifizierten Erwerbsmigranten, sich in Deutschland aufzuhalten, ohne vor ihrer Ankunft einen Arbeitsvertrag vorlegen zu müssen. Dies bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, Bewerberinnen und Bewerber direkt hierzulande zu treffen und zu bewerten. Darüber hinaus können sie durch die Probebeschäftigung schneller Klarheit über die Qualifikation ihrer potenziellen Mitarbeiter erhalten.