Betriebliche Gesundheitsförderung
BGF-Koordinierungsstelle
In Deutschland arbeiten rund 61 Prozent der Beschäftigten in kleinen und mittelständischen Betrieben. Umso wichtiger ist es daher, vor allem in diesen Betrieben die Gesundheit als wichtigen Faktor für die Gewinnung von Auszubildenden und Fachkräften aktiv in der Betriebsstrategie zu platzieren.
Kleinst- und Kleinunternehmen weisen einige Besonderheiten auf, die es zu nutzen gilt. Die Einbindung aller Mitarbeitenden kann mit Arbeitsplatzinterviews oder moderierten Gruppenverfahren gut gelingen und bezieht den individuellen Bedarf des Einzelnen mit ein. Anschließend ist der Weg zur gemeinsamen Bewertung der Ergebnisse und der Beratung erster Aktivitäten oft einfach, wenn bereits vorhandene Organisations- und Management-Strukturen dafür genutzt werden können. Die aktive Beteiligung der Beschäftigten an den Optimierungsprozessen kann die Arbeitsbedingungen rasch und spürbar verbessern. Als gutes Vorbild in Sachen persönliche Gesundheitsförderung können auch Sie selbst für Ihre Mitarbeitenden richtungsweisend wirken. Holen Sie Ihre Führungskräfte als wichtige Treiber von Anfang an ins Boot. Um nachhaltig am Ball zu bleiben und die Abwicklung des Tagesgeschäftes sicherzustellen, empfiehlt es sich, Multiplikatorinnen bzw. Multiplikatoren auszubilden. Sie halten das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden lebendig.
Unser Fazit für KMU: Bei begrenzten eigenen Ressourcen ist es umso wichtiger, starke und verlässliche außerbetriebliche Partner ins Boot zu holen.
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