Inklusion

Ausgleichsabgabe steigt ab 2024

Alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen müssen wenigstens fünf Prozent davon mit schwerbehinderten Menschen besetzen, gem. § 154 Sozialgesetzbuch 9 (SGB IX). Bei unbesetzten Pflichtarbeitsplätzen ist eine Ausgleichsabgabe zu zahlen, abhängig von der Anzahl besetzter Pflichtarbeitsplätze.

Ausgleichsabgabe je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz

Für eine inklusive Gesellschaft ist es entscheidend, dass Menschen mit Behinderungen gleichberechtigt und selbstbestimmt am Arbeitsleben teilhaben können, insbesondere auch vor dem Hintergrund des hohen Fachkräftebedarfs. Mehr Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen sollen in Arbeit gehalten gezielter unterstützt werden.
Um diese Ziele zu erreichen, sieht das Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarktes unter anderem die Erhöhung der Ausgleichsabgabe für Arbeitgeber vor, die trotz Beschäftigungspflicht keine oder zu wenige schwerbehinderten Menschen beschäftigen.
Die Stufen der Ausgleichsabgabe je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz gem. § 160 SGB IX werden wie folgt angepasst:
  • Stufe 1: 140 statt bisher 125 Euro
  • Stufe 2: 245 statt bisher 220 Euro
  • Stufe 3: 360 statt bisher 320 Euro
  • neue Stufe 4: 720 Euro (Beschäftigungsquote 0 %)
Die Ausgleichsabgabe wird erstmalig zum 31. März 2025 zu zahlen sein, wenn sie für das Jahr 2024 fällig wird. Für kleinere Arbeitgeber gelten wie bisher Sonderregelungen.
Das Gesetz sieht weitere Maßnahmen zur Arbeitsmarktintegration von Menschen mit Behinderungen vor. Weitere Einzelheiten finden Sie auf der Website der Bundesregierung

SIHK-Podcast: Inklusiver Arbeitsmarkt: Neues zur Ausgleichsabgabe und wie EAA unterstützen

Wer künftig die vorgeschriebenen Quoten nicht erfüllt, muss eine höhere Ausgleichsabgabe zahlen. Welche Auswirkungen haben die neuen Regelungen im Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts für die Unternehmen aus der Region und wo können sie sich beraten lassen?
Darüber spricht Christian Münch, Leiter des Teams Arbeitsmarktpolitik und Fachkräfte bei der SIHK zu Hagen, mit Interviewgast Judith Becker, Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber (EAA) bei der IHK zu Dortmund und der Handwerkskammer Dortmund. Die EAA sind Lotsen und Berater bei der Beschäftigung, Einstellung und Ausbildung von Menschen mit Behinderung in Betrieben.
SIHK-Podcast-Folge: Inklusiver Arbeitsmarkt: Neues zur Ausgleichsabgabe und wie EAA unterstützen