Geprüfter Personalfachkaufmann KOMPAKT

Verantworten Sie das wichtigste Gut eines Unternehmens: seine Mitarbeiter. Als

Personalfachkaufmann qualifizieren Sie sich als Personalreferent oder

Personalleiter. Sie beraten und entwickeln eigenverantwortlich die

Mitarbeiter eines Unternehmens und begleiten Personalprozesse wie

Anstellung oder Freisetzung.

Sie gestalten Personalpolitik, -planung und -marketing und organisieren die Aus- und

Weiterbildung. Als Personalfachkaufmann tragen Sie wesentlich zur Entwicklung und zum Erfolg eines Unternehmens bei.

Inhalt:

Personalarbeit organisieren und durchführen

u.a.:

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
• Prozesse im Personalwesen gestalten

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

u.a.:

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko einschätzen
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen

Personalplanung, -marketing, -und -controlling gestalten und umsetzen

u.a.:

• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln

Personal- und Organisationsentwicklung steuern

u.a.:

• Mitarbeiter beurteilen, deren Potenziale erkennen und fördern
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung sowie Qualifikationsanalysen und -programme entwerfen und umsetzen
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen

Fördermöglichkeiten:

Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG):

www.aufstiegs-bafoeg.de

Stipendium der beruflichen Begabtenförderung:

www.sbb-stipendien.de