Interkulturell engagiert: Linimed und Active Fiber Systems ausgezeichnet

In der Kategorie „Großunternehmen“ ging der Preis an das Pflegeunternehmen Linimed GmbH. Die Firma engagiert sich mit einer Mischung aus professionellen Strukturen, betrieblichen Benefits und einer gelebten Willkommenskultur, um ausländische Pfleger zu gewinnen und zu halten. „Wir tauschen Erfahrungen über Standorte und Bundesländer hinweg aus, um voneinander zu lernen, Integrationsprozesse bedarfsgerecht zu gestalten und das Zusammenwachsen der Pflegekräfte in den Teams bestmöglich zu unterstützen“, beschreibt Betriebsleiter Christian Ruppe die Firmenstrategie für neue Teammitglieder beim Pflegedienst.

Außerdem unterstütze man das Ankommen vor Ort mit einem Komplettpaket: Neue Mitarbeitende werden persönlich vom Flughafen abgeholt und zunächst in einem „Boardinghouse“ im eigenen Appartement und einem großzügigen Gemeinschaftsbereich untergebracht. Dort gibt es auch eine regelmäßige Sprechstunde mit einer Integrationskoordinatorin. „Vom Gang zum Einwohnermeldeamt über die Kontoeröffnung bis zum Familiennachzug mit Arbeits- und Schulplatzsuche ist hier je nach Bedarf alles Thema“, erklärt Ruppe.

In den Pflegestandorten selbst tragen ein fachliches Mentoring und geschulte Integrationshelfer zu einer gelungenen Einarbeitung ausländischer Fachkräfte bei. Um die größte Hürde der Sprachbarriere personell gut zu stemmen, wurde außerdem eine Beauftragte für Kultur- und Sprachvermittlung eingestellt. Sie organisiert soziale Events und bereitet mit den ausländischen Auszubildenden sprachlich die anstehenden Praxisanleitungen vor. Dies alles stärkt letztlich die qualitativ hochwertige Pflegepraxis und ermöglicht die volle Konzentration auf das Wohl der Patienten.

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Der Mensch steht also bei Linimed im Mittelpunkt; ähnliches gelte laut der i-work-Jury auch für den Sieger in der Kategorie „Kleine und mittlere Unternehmen“ in 2022, die Jenaer Active Fiber Systems GmbH (AFS). Das Hightech-Unternehmen entwickelt und fertigt Hochleistungslasersysteme und setzt auf eine offene Unternehmenskultur. „Wir rekrutieren jeden Bewerber selbst und entscheiden auch mit dem Team, wer zu uns passt – die Herkunft spielt dabei keine Rolle“, beschreibt Geschäftsführerin Bettina Limpert die Philosophie der Firma.

„Am ersten Arbeitstag erhält jeder AFS-Neuling eine Willkommensmappe und eine feste Ansprechperson, die bei Fragen jederzeit zur Verfügung steht.“ Außerdem unterstütze der Arbeitgeber auch bei der Suche nach einer Wohnung, beim Umzug und bei Behördengängen. Auch mehrsprachig sei das Unternehmen unterwegs: „Grundsätzlich ist die Kommunikation in Englisch möglich, Ziel ist aber, Deutsch zu lernen, weil damit die Integration vor Ort langfristig besser funktioniert“, so Limpert. Dafür bietet AFS auch interne Deutsch- und Englischkurse an. Und das soziale Miteinander stehe ebenso im Mittelpunkt: „Wir kochen oder grillen gemeinsam, führen Filmabende oder Familienfeiern durch, treiben zusammen Sport und pflanzen Bäume.“ Durch die Internationalisierung habe sich auch eine gewisse „Chaoskompetenz“ im AFS-Team entwickelt, also ein breiteres Verständnis für Fehler oder Unklarheiten. „Wir begegnen uns mit einer positiven Grundhaltung und einem gewissen Humor und sprechen Probleme direkt an“, so die AFS-Chefin.

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