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Nr. 148826

Fachkräfte binden mit familienbewusster Personalpolitik

Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Dazu bedarf es einer nachhaltigen Personalpolitik, die auch den Aspekt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit berücksichtigt. Wie eine familienbewusste Infrastruktur in Unternehmen aussehen kann, darüber informieren die folgenden Seiten.

Das Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ unterstützt Sie als Unternehmen dabei, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für Ihre Beschäftigten mit Pflegeverantwortung zu verbessern und gleichzeitig deren weitere Tätigkeit in Ihrem Unternehmen als Fachkräfte zu sichern. Das Landesprogramm vernetzt Betriebe zudem mit der Pflegeinfrastruktur vor Ort und hält u.a. den digitalen Pflegekoffer vor.

Partnerschaftliche Vereinbarkeit zwischen Eltern ist ein Trend, der sich weiter verstärkt. Sich Zeit für die Erziehung und Betreuung der Kinder zu nehmen, hat für viele Väter an Bedeutung gewonnen. Wie Unternehmen die entsprechende Unternehmenskultur für aktive Väter schaffen können und davon profitieren, dazu hat das Projekt "Erfolgsfaktor Familie" interessante Informationen zusammengefasst.

Das Online-Tool unterstützt Arbeitgeber dabei, ihre familienfreundlichen Maßnahmen zu messen, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.</b> Ziel ist es, Familienfreundlichkeit in den Unternehmen konkret zu verankern.

Der Index besteht aus zwei Teilen: Mit Leitlinien bekennt sich das Unternehmen zu einer innovativen und familienorientierten Unternehmenskultur. In einem zweiten Schritt können Unternehmen ihre Kultur anhand von zwölf Kennzahlen messen und sich mit Wettbewerbern vergleichen. Zu den Kennzahlen gehören unter anderem die Anzahl der Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die Dauer der Elternzeit von Müttern und Vätern und der Anteil weiblicher Führungskräfte.