Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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Fachkräfte binden mit familienbewusster Personalpolitik
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für Unternehmen ein entscheidender Erfolgsfaktor. Dazu bedarf es einer nachhaltigen Personalpolitik, die auch den Aspekt der Vereinbarkeit von Familie und Beruf mit berücksichtigt. Wie eine familienbewusste Infrastruktur in Unternehmen aussehen kann, darüber informieren die folgenden Seiten.
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Unterstützung für Unternehmen
NRW-Landesprogramm Beruf und Pflege
Das Landesprogramm „Vereinbarkeit Beruf & Pflege“ unterstützt Sie als Unternehmen dabei, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für Ihre Beschäftigten mit Pflegeverantwortung zu verbessern und gleichzeitig deren weitere Tätigkeit in Ihrem Unternehmen als Fachkräfte zu sichern. Das Landesprogramm vernetzt Betriebe zudem mit der Pflegeinfrastruktur vor Ort und hält u.a. den digitalen Pflegekoffer vor.
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Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Pflegende Beschäftigte unterstützen
„Pflegende Beschäftigte brauchen Unterstützung. Leitfaden für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ heißt die neue Publikation des Unternehmensnetzwerks "Erfolgsfaktor Familie". Diese gibt Unternehmen Tipps, zeigt Checklisten und gute Beispiele auf.
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Partnerschaftlich vereinbaren
Väter und Vereinbarkeit
Partnerschaftliche Vereinbarkeit zwischen Eltern ist ein Trend, der sich weiter verstärkt. Sich Zeit für die Erziehung und Betreuung der Kinder zu nehmen, hat für viele Väter an Bedeutung gewonnen. Wie Unternehmen die entsprechende Unternehmenskultur für aktive Väter schaffen können und davon profitieren, dazu hat das Projekt "Erfolgsfaktor Familie" interessante Informationen zusammengefasst.
Messlatte für Unternehmen
Fortschrittsindex Vereinbarkeit
</b>Das Online-Tool unterstützt Arbeitgeber dabei, ihre familienfreundlichen Maßnahmen zu messen, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.</b> Ziel ist es, Familienfreundlichkeit in den Unternehmen konkret zu verankern.<br><br>
Der Index besteht aus zwei Teilen: Mit Leitlinien bekennt sich das Unternehmen zu einer innovativen und familienorientierten Unternehmenskultur. In einem zweiten Schritt können Unternehmen ihre Kultur anhand von zwölf Kennzahlen messen und sich mit Wettbewerbern vergleichen. Zu den Kennzahlen gehören unter anderem die Anzahl der Beschäftigten mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, die Dauer der Elternzeit von Müttern und Vätern und der Anteil weiblicher Führungskräfte.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Zehn gute Gründe für eine familienfreundliche Unternehmenskultur
Zehn gute Gründe zeigen, warum sich Familienfreundlichkeit für Unternehmen lohnt.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Lokale Bündnisse im Westfälischen Ruhrgebiet
Starke Netzwerke für Familien: An bundesweit rund 620 Standorten setzen sich Lokale Bündnisse für Familien dafür ein, die Lebens- und Arbeitsbedingungen für Familien zu verbessern. So auch in der Region der IHK zu Dortmund.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Beratungsprogramm „FamUnDo“
„FamUnDo“ heißt ein regionales Beratungsprogramm, das Unternehmen bei der familienbewussten Personalpolitik unterstützt.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Familienfreundliche Stadt Hamm
„Familienfreundliche Stadt Hamm - Allianz für Familie und Kinder” heißt das strategische Leitprojekt der Stadt Hamm. Dazu gehört es auch, die Unternehmen vor Ort mit Blick auf die „Vereinbarkeit von Familie und Beruf” zu unterstützen.
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Familien-Wegweiser
Bundesweite Service-Datenbank zu Kinderbetreuungsangeboten und staatlichen Leistungen