Frauen machen Karriere
Frauen als Fachkräftepotenziale erschließen
Berufliche Karrieren von Frauen spielen nicht nur vor dem Hintergrund der Geschlechtergerechtigkeit eine bedeutende Rolle. Angesichts des demografischen Wandels und des wachsenden Fach- und Führungskräftemangels werden gut ausgebildete Frauen für wirtschaftliche Erfolge in den Unternehmen immer notwendiger.
Nutzen für Unternehmen
Unternehmen, die Karrieren von Frauen fördern und ihre Potenziale nutzen, können mehrfach davon profitieren*:
- Größerer Pool qualifizierter Fachkräfte:
Bezogen auf Schul- und Hochschulbildung sind junge Frauen heute so erfolgreich wie nie zuvor. Indem Unternehmen ihre Personalarbeit stärker auch auf Frauen ausrichten, steht ihnen ein größeres und breiter gefächertes Potenzial an gut qualifizierten Fachkräften zur Verfügung. - Größerer Talentpool für Führungspositionen:
Wenn Unternehmen Karrieren von Frauen von Anfang an fördern, gewinnen sie mehr Talente, die für spätere
Führungspositionen infrage kommen. - Mehr Innovationskraft, neue Sichtweisen und
Kreativität durch Vielfalt:
Frauen gehen an Themen häufig anders heran und mit Herausforderungen anders um als Männer. Sie bereichern mit ihren spezifischen Sichtweisen die Diskussion und Suche nach erfolgreichen Lösungsstrategien für die Unternehmen. Damit wachsen aufgrund der unterschiedlichen Kompetenzen und Erfahrungen die Chancen für innovative Produktentwicklungen und kreative Problemlösungen. - Erschließen „weiblicher Märkte“:
Der „weibliche“ Blick hilft dabei, die Bedürfnisse von Kundinnen besser zu verstehen. Schließlich tätigen Frauen weltweit über 70 Prozent der Konsumausgaben. - Besseres Arbeitgeberimage:
Unternehmen mit einer familienbewussten Personalpolitik präsentieren sich als attraktiver Arbeitgeber. Mit einem ausgewogenen Frauenanteil auf allen Hierarchieebenen sind sie speziell für Frauen attraktiv. Damit können sie sich einen Vorteil bei der Bindung und Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte, bei Kunden und bei Geschäftspartnern verschaffen.
Möglichkeiten für Unternehmen
Aber wie können Unternehmen die Potenziale von Frauen besser einsetzen? Sie sollten vor allem eine stimmige Strategie entwickeln, wie sie die Karrieren ihrer weiblichen Beschäftigten voranbringen können. Dazu bietet sich in einem ersten Schritt eine gründliche Bestandsaufnahme an. Abgeleitet aus den Zielen des Unternehmens gilt es dann, geeignete Maßnahmen auszuwählen. Diese könnten zum Beispiel sein*:
- Weibliche Nachwuchskräfte für das Unternehmen begeistern (Teilnahme am Girls' Day, Girls' Mentoring oder Mentoringangebote für Studentinnen)
- Gute Rahmenbedingungen schaffen (flexible Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinder- und Notfallbetreuung oder bei der
Pflege von Angehörigen) - Personal chancengleich auswählen
- Wiedereinsteigerinnen eine Chance geben
- Laufbahnen von Frauen planen
*Quelle: Publikation „Fachkräfte binden Karrierepotenziale von Frauen – als Erfolgsfaktor im Unternehmen nutzen“ des BMWi