Rahmenbedingungen

Mitarbeiter verbringen die meiste Zeit des Tages mit der Arbeit, so auch die Auszubildenden. Hilfreich ist es, den Arbeitsplatz so zu gestalten, dass eine angenehme Arbeitsatmosphäre entsteht. Dies kann gelingen, indem man dem Azubi einen eigenen Platz einräumt an dem er beispielsweise Gegenstände aufbewahren kann, die er für seine tägliche Arbeit benötigt. Helle Räume heben die Stimmung und fördern die Konzentration.

Die Zeiten, in denen Unternehmen noch aus einer Vielzahl qualifizierter Azubi Bewerber auswählen konnten, sind leider vorbei. Zum einen gibt es durch den demographischen Wandel faktisch weniger Bewerber und zum anderen steuern viele meistens direkt ein Studium an. Um auf dem Bewerbermarkt als Ausbildungsbetrieb attraktiv zu bleiben bietet es sich an, neben einer attraktiven Ausbildungsvergütung noch weitere Benefits anzubieten. Beispiele hierfür können sein:

Bei flachen Hierarchien geht es darum, jedem (unabhängig von seiner beruflichen Position) auf gleicher Augenhöhe zu begegnen. Die Azubis von Anfang miteinzubeziehen hilft, ein "Wir Gefühl" zu schaffen. Dies kann erreicht werden, indem Azubis beispielsweise eigene kleine Projektaufgaben übernehmen. Bei den Aufgaben kann es sich entweder um für die Ausbildung relevante Themengebiete handeln oder zum Beispiel das Planen und Organisieren eines Betriebsfestes.