Aus- und Weiterbildung

Die Probezeit

Die Probezeit ist eine wichtige Phase, in der sowohl der Auszubildende als auch der Ausbildungsbetrieb die Gelegenheit hat zu prüfen, ob die Ausbildung gut zusammenpasst. Um die Probezeit sinnvoll zu gestalten, sollten Ausbilder einige wichtige Schritte und Maßnahmen beachten.

Beginn der Probezeit

Klare Erwartungen kommunizieren: Geben Sie Ihren Auszubildenden von Anfang an klare Informationen über Ihre Erwartungen und die Ziele der Ausbildung.

Während der Probezeit

Während der Probezeit sollten Auszubildende und Ausbilder offen miteinander kommunizieren, um eventuelle Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen. Die Probezeit ist auch eine Zeit, um herauszufinden, ob die Ausbildung tatsächlich den eigenen Erwartungen entspricht und ob die Chemie zwischen Auszubildendem und Betrieb stimmt. Falls notwendig, kann die Probezeit genutzt werden, um Anpassungen vorzunehmen oder gegebenenfalls eine alternative Ausbildungsmöglichkeit zu suchen.
  1. Feedback geben: Regelmäßiges Feedback ist entscheidend. Loben Sie gute Leistungen und weisen Sie auf Verbesserungsmöglichkeiten hin.
  2. Entwicklung fördern: Stellen Sie sicher, dass die Auszubildenden im Laufe ihrer Probezeit die Möglichkeit haben, neue Fähigkeiten zu erlernen.
  3. Regelmäßige Gespräche: Führen Sie regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche, um den Fortschritt zu überwachen und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Während der Probezeit sollten zudem verschiedene Veranstaltungen und Maßnahmen durchgeführt werden, um die Integration, Ausbildung und Entwicklung des Auszubildenden zu unterstützen:
  • Orientierung und Schulungen: Auszubildende sollten Schulungen und Orientierungen erhalten, um sich mit den Unternehmensrichtlinien, Sicherheitsverfahren, Arbeitsabläufen und relevanten Gesetzen vertraut zu machen.
  • Ausbildungsworkshops: Je nach Art der Ausbildung können Workshops und Schulungen zu spezifischen Fähigkeiten oder Themen angeboten werden. Dies kann sowohl praktische als auch theoretische Schulungen umfassen.
  • Betriebsbesichtigungen: Um das Verständnis des Auszubildenden für das Unternehmen und seine Abläufe zu vertiefen, können Betriebsbesichtigungen organisiert werden.
  • Teambuilding-Veranstaltungen: Teambuilding-Aktivitäten fördern die Integration des Auszubildenden ins Team und helfen dabei, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.