Top-Thema Arbeitskräfte | Bayerns Wirtschaft braucht Arbeitskräfte

Die sogenannte Babyboomer-Generation geht in den nächsten Jahren in Rente, während die Zahl der Schulabgängerinnen und Schulabgänger deutlich niedriger liegt. Die Folge: Bis zum Jahr 2030 ist auf dem bayerischen Arbeitsmarkt mit einer Lücke von mehr als 1,3 Millionen Arbeitskräften zu rechnen. Schon heute haben viele Betriebe große Schwierigkeiten, ihre offenen Stellen zu besetzen. Für die großen und gesellschaftlichen Herausforderungen der Zukunft, etwa die Energiewende oder die Digitalisierung, braucht es aber ausreichend Arbeitskräfte in Bayern.

Wir brauchen eine höhere Erwerbsbeteiligung von Älteren und vor allem von Frauen. Wenn weibliche Erwerbstätige zwei zusätzliche Stunden in der Woche arbeiten, hätte das eine signifikante Entlastung des Arbeitskräftemangels zur Folge. Damit Frauen mehr arbeiten können, brauchen wir flächendeckende, verlässliche und kostengünstige Betreuungsangebote für Kinder und ältere Menschen, die Unterstützung eines modernen Familienbildes sowie Beratungsangebote für altersgerechtes Arbeiten und sichtbare Best-Practice-Unternehmen.
 

Berufsbilder ändern sich. Deswegen sollten Unternehmen und Fach- sowie Arbeitskräfte ihre digitalen Kompetenzen laufend ausbauen, bedarfsgerechte Lernangebote sollten sichtbar und leicht zur Verfügung stehen. Dafür sind transparente, umfassende, flächendeckende Beratungs- und Weiterbildungsangebote von hoher Qualität nötig.
 

Unternehmen sollten bei der Anwerbung und Integration von Fach- sowie Arbeitskräften aus dem Ausland unterstützt werden. Dafür benötigen wir ein breites Standortmarketing für Bayern, branchen- und berufsbezogene Anwerbekampagnen, einen flachendeckenden Ausbau des Sprachangebots in Bayern sowie regionale Welcome-Center als „Kümmerer“. Auch die Anerkennungs- und aufenthaltsrechtlichen Verfahren sollten beschleunigt werden. Dafür braucht es in den Anerkennungsstellen und Ausländerbehörden mehr Personal, zudem sind verbindliche Fristen im Verfahren nötig.