Strategische Personalarbeit
Bei strategischer Personalarbeit geht es immer darum, Personalarbeit kurz- und langfristig zu planen und mit den entsprechenden Personalinstrumenten zu untersetzen. Bleiben wir im Bild des Lotsen, so ist die strategische Personalarbeit unser Fahrplan.
Auswahl möglicher Fragen/Anlässe:
- Einführung einer Personalplanung/von Personalkennzahlen
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Schaffen von Instrumenten zur Personalentwicklung
- Veränderung der Arbeitsorganisation
- Anliegen im Zusammenhang mit Teamarbeit und Führung