Betriebe setzen auch in wirtschaftlich unsicheren Zeiten auf Ausbildung

„Auch im abgelaufenen Ausbildungsjahr waren mehr Ausbildungsstellen als Bewerberinnen und Bewerber gemeldet. Das ist zumindest rechnerisch eine gute Situation für die jungen Menschen. Jedoch haben die Herausforderungen, junge Menschen und Ausbildungsstellen zusammenzubringen, zugenommen. Daher sind trotz eines leichten Bewerberrückgangs mehr Bewerber leer ausgegangen. Dafür gibt es regional, berufsfachliche oder qualifikatorische Gründe.

Dennoch haben wir noch viel ungenutztes Potenzial, auf das wir in Zeiten der steigenden Fachkräftebedarfe nicht verzichten dürfen. Mit Nachhilfeunterricht und Coaching unterstützen wir, so dass Betriebe auch Bewerber berücksichtigen können, die noch nicht alle gewünschten Voraussetzungen erfüllen. Fakt ist: Jeder junge Mensch hat Talente, wird gebraucht und sollte einen guten Start ins Berufsleben erfahren – unabhängig von Schulnoten, Behinderungen, Herkunft oder sprachlichen Defiziten. Erfreulich ist, dass die Betriebe weiter auf die Ausbildung setzen – auch in den aktuellen wirtschaftlich unsicheren Zeiten, die sich zunehmen auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt abbilden“,

“Die gewerbliche Wirtschaft in Sachsen zeigt auch in konjunkturell schwierigen Zeiten und unter ungünstigen wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen großes Engagement in der Berufsausbildung. Den Ausbildungsbetrieben fällt es jedoch zunehmend schwer, Auszubildende für ihr Unternehmen zu akquirieren. Etwa zehn Prozent der angebotenen Ausbildungsplätze bleiben aktuell unbesetzt. Dies ist besorgniserregend angesichts der Tatsache, dass in den nächsten zehn Jahren etwa 366.000 Beschäftigte in Sachsen in den Ruhestand gehen.

Damit die sächsische Wirtschaft auch künftig am Laufen gehalten werden kann, muss der Stellenwert der beruflichen Ausbildung in der öffentlichen Wahrnehmung massiv erhöht werden. Die Vorzüge der dualen Berufsausbildung sind von der Politik und von den Medien deutlicher zu kommunizieren. Duale Berufsausbildung zu stärken, bedeutet den Wirtschaftsstandort Sachsen zu stärken und auf die Zukunft vorzubereiten.

Dafür brauchen wir neue Konzepte. Keines davon kommt ohne Zuwanderung aus. Wir brauchen deshalb eine Willkommenskultur, die den Namen in jeder Hinsicht verdient. Viele sächsische Unternehmen integrieren ausländische Auszubildende bereits hervorragend. Auch dies verdient mehr öffentliche Anerkennung, als wir im Moment erleben.“,

„Handwerk und Ausbildung: Das gehört einfach zusammen. Nicht nur, weil das Handwerk allgemein überdurchschnittlich viel ausbildet. Jahr für Jahr zeigen die Ausbildungszahlen in Sachsen stetig nach oben. Die Betriebe wissen, dass sich das Engagement in die Ausbildung am Ende immer lohnt, da sie damit weniger Sorgen vor dem oft genannten Mangel an Fach- und Arbeitskräften haben müssen.

Daher gilt mein Dank allen Ausbildungsbetrieben, die Jahr für Jahr jungen Menschen eine Zukunftsperspektive bieten. Nichtsdestotrotz muss man aber auch anmerken, dass viele Ausbildungsplätze leider unbesetzt bleiben, weil schlicht die Bewerber fehlen. Hier gilt es in Zukunft noch stärker anzusetzen: indem man mehr Berufsorientierung – auch staatlich unterstützt – durchführt und auch innerhalb der Gesellschaft deutlich macht, dass sich eine Berufsausbildung in keinster Weise hinter einer Hochschulausbildung verstecken muss.“,

„In der Hotellerie sehen wir eine große Herausforderung darin, genügend motivierte Auszubildende zu finden. Besonders in unserer Branche spielt der Fachkräftemangel eine zentrale Rolle. Die Lösung sehe ich in der aktiven Ausbildung im Betrieb. Die aktive Ansprache der jungen Menschen beginnt in der Schule oft schon bei den jungen 14j-ährigen Schülern. Projekte, Praktika, Lernveranstaltungen, Messen und Kooperationen sind hier geeignete Mittel um Interesse zu wecken und erste Kontakte zu knüpfen.

Hierbei zählt für mich vor allem die Motivation, Spaß am Beruf und ein positives und freundlichen Auftreten. Alles andere kann man lernen. Die Herkunft spielt keine Rolle. Wir haben bisher auch viel positive Erfahrungen mit ausländischen Bewerbern gemacht. Einige sind las Facharbeiter heute noch Teil des Teams und stolz in der Branche arbeiten zu können. Mein Fazit: Vielfalt im Team ist eine Bereicherung, sowohl für die Belegschaft als auch für unsere Gäste”,

Hintergrundinformationen

1.300 mehr freie Lehrstellen als noch suchende Bewerberinnen und Bewerber

In allen elf Arbeitsagenturen gibt es mehr freie Lehrstellen als unversorgte Bewerber

Wunschberufe bleiben unverändert

Gute Chancen in weniger bekannten Berufen

Arbeitgeber müssen für ihre guten Ausbildungsbedingungen werben

Eine Ausbildung hat für die jungen Menschen ein Preisschild

Berufsberater helfen kurzfristig, um die Ausbildung klarzumachen