Leitfaden für Unternehmen
Die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft hängt entscheidend von gut qualifizierten Arbeitnehmern ab. Die Anforderungen an die Qualifikationen der Belegschaft steigen, bedingt durch technologische Innovationen, Veränderungen in der betrieblichen Arbeitsorganisation, den wachsenden Stellenwert von Information und Wissen im Arbeitsalltag, aber auch aufgrund der Globalisierung.
Für die mittel- bis langfristige Fachkräftesicherung ist eine Gesamtstrategie notwendig, welche nachhaltige Aus- und Weiterbildungsaktivitäten, Reformen für Qualitätsverbesserungen im Bildungssystem zur Nachwuchssicherung und eine bestmögliche Erschließung inländischer Arbeitsmarktpotenziale beinhaltet. Zusätzlich muss sich der deutsche Arbeitsmarkt stärker für gezielte qualifizierte Zuwanderung aus dem Ausland öffnen. Gleichzeitig muss der Standort Deutschland für die benötigten Fachkräfte aus aller Welt attraktiver gemacht werden. Neben der gezielten Zuwanderung ist es wichtig, die Potenziale der rund 15 Mio. Menschen mit Migrationshintergrund zu nutzen, die bereits heute in Deutschland leben. Viele Unternehmen wissen um die Vorteile, die eine Willkommenskultur mit sich bringt, und nutzen diese bereits in vielfältiger Weise.