Job-Turbo zur Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten: Im Gespräch mit Kerstin Kuechler-Kakoschke

Kerstin Kuechler-Kakoschke:
Seit der starken Zuwanderung von Asylsuchenden in den Jahren 2015 und 2016 haben wir viel gelernt und stehen heute vor einer ganz anderen Ausgangslage. Während es damals keine berufsbegleitende Sprachförderung gab, haben wir heute Kurse, in denen Geflüchtete neben dem Beruf weiter Deutsch lernen können. Arbeit und Sprache sind die Schlüssel für die Integration und Arbeitsmarktintegration bedeutet auch gesellschaftliches Ankommen und finanzielle Unabhängigkeit. Durch eine enge Betreuung und gezielte Vermittlung durch die Jobcenter in passende Arbeitsverhältnisse wollen wir Geflüchtete unmittelbar nach dem Integrationskurs in Arbeit bringen und sie bei einer berufsbegleitenden Weiterqualifizierung unterstützen. Dazu arbeiten wir jetzt auch enger mit Migranten­verbänden und Interessenvertretungen zusammen. Durch die Erfahrungen der letzten Jahre wissen wir nun außerdem besser, was Unternehmen brauchen, die Geflüchtete beschäftigen wollen.

Vor allem Unterstützung bei der Bewältigung der Bürokratie und der Klärung rechtlicher Fragen. Und sie brauchen Flexibilität, um auf die individuellen Bedürfnisse der Geflüchteten eingehen zu können, wenn diese beispielsweise mit Herausforderungen wie Arztterminen, Behördengängen oder anderen persönlichen Angelegenheiten konfrontiert sind. Wir werben bei allen Arbeitgebern dafür, sich zu öffnen und Geflüchteten mit geringen Deutschkenntnissen eine Chance zu geben und ihnen die Teilnahme an einem Berufssprachkurs, auch nach der Arbeitsaufnahme, zu ermöglichen. Denn immer mehr Unternehmen signalisieren uns, dass Deutschkenntnisse nicht das entscheidendste Kriterium für die Arbeitsaufnahme sind. Wir unterstützen mit Weiterbildungen und Zuschüssen.

Der Job-Turbo ist keine Einzelleistung. Ein enges Netzwerk aus Agenturen für Arbeit und Jobcentern, Arbeitgebern, Ländern, Kommunen, Verbänden, Interessenvertretungen und Communitys der Geflüchteten ist gefordert, an einem Strang zu ziehen. Die Jobcenter müssen die Geflüchteten über die vorhandenen Förderinstrumente dabei unterstützen, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern und ihnen die Sorge nehmen, dass der erste Job, auch wenn es vielleicht eine Tätigkeit ist, die nicht ihrer Qualifikation entspricht, nicht der letzte sein wird. Wir versuchen es vielmehr so zu beschreiben: Der Einstieg ist der Aufstieg. Gleichzeitig müssen wir unsere Informationsangebote für Betriebe ausbauen und uns noch stärker mit den Unternehmen vernetzen, denn viele von ihnen haben noch keine Erfahrung mit der Beschäftigung von Geflüchteten und brauchen hier Begleitung.

Je höher die Anforderungen im Beruf sind, desto höher sind auch die Anforderungen an das Sprachniveau. Gerade deshalb ist es wichtig, die Menschen jetzt schneller in Arbeit zu bringen, wo sie ihre Deutschkenntnisse ausbauen können. Für die Unternehmen bedeutet dies, dass sie eine gewisse Offenheit gegenüber Arbeitskräften zeigen müssen, die unsere Sprache noch nicht perfekt beherrschen. Branchen wie die Logistik oder die Gastronomie sind es seit Jahren gewohnt, Menschen mit geringen Deutschkenntnissen einzustellen. Schauen wir uns jedoch den Beschäftigungszuwachs der letzten Jahre an, wird deutlich, dass dies in Zukunft branchenübergreifend eher die Regel als die Ausnahme sein wird. Die Demografielücke ist schon heute Realität. 2023 sind mehr Deutsche in Rente gegangen, als junge Deutsche nachkamen. Dies wurde nur durch den Beschäftigungszuwachs von Migrantinnen und Migranten ausgeglichen. Damit die gesellschaftliche Integration durch Arbeit gelingt, brauchen wir zudem eine Willkommens- und vor allem Bleibekultur, denn viele ausländische Arbeitskräfte verlassen das Land auch wieder.

Den zügigen Einstieg in den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt für geflüchtete Menschen unterstützen wir mit passgenauen Förderinstrumenten. Um diese noch bekannter zu machen, haben wir eine regionale Kampagne gestartet. Unternehmen, Geflüchtete, Netzwerkpartner und LocalHeros haben mitgemacht. Herausgekommen ist eine Online-Kampagne mit vielen Statements zum Job-Turbo, die entsprechend auf Onlinekanälen und in den Zielgruppen beworben wurde.