Der Lehrgang vermittelt anhand von Best-Practice-Beispielen, wie die Personalentwicklung systematisch an den Unternehmenszielen und der Marktentwicklung ausgerichtet werden kann.

Teilnehmer erhalten fachpraktische und fachtheoretische Kompetenzen zur Teilhabe am Arbeitsleben in sozialen Einrichtungen.

Teilnehmer lernen Führungsprozesse zu unterstützen, das Unternehmen zu repräsentieren sowie Dienstleistungen zu bündeln und können Stress professionell bewältigen.

Teilnehmer werden in der Lage sein, sich dauerhaft im nationalen und europäischen Fördermitteldschungel zurechtzufinden.

Teilnehmer lernen Projekte strukturiert zu initiieren, zu planen und sie effizient auszuführen, zu überwachen, zu steuern und abzuschließen.