"Seit über 85 Jahren steht Seeger- Das Gesundheitshaus für die Fertigung von medizinischen Hilfsmitteln in handwerklicher Maßarbeit in den Bereichen Orthopädie- und Orthopädieschuhtechnik. Aber auch im Verkauf in unseren über 60 Filialen und in der Logistik bieten wir jungen Menschen eine Vielzahl an Möglichkeiten in den Berufseinstieg. Dabei liegt uns nicht nur das Vermitteln von Wissen, sondern auch die Vorbereitung auf das Berufsleben unserer zukünftigen Fachkräfte am Herzen. Wir freuen uns über die Auszeichnung und dass unser Ausbildungskonzept Anerkennung im Rahmen dieses Siegels findet. Gleichzeitig ist es auch ein Ansporn weiterhin im Bereich Ausbildung am Ball zu bleiben."

Felix Peste, Leiter Marketing und Vertrieb/ Mitglied der Geschäftsleitung

Martina Köhler, Geschäftsführung: "Es ist großartig, dass wir für unser besonderes Engagement in der Ausbildung die Auszeichnung für exzellente Ausbildungsqualität erhalten. Unser starkes Team hat´s möglich gemacht. Gemeinsam gestalten wir Ausbildung und entwickeln sie stetig mit neuen Ideen weiter. Die Ausbildung in unserem Unternehmen ist abwechslungsreich und spannend. Unsere Auszubildenden lernen die Vielseitigkeit einer Digitaldruckerei von der Kundenberatung bis hin zum individuellen Druckprodukt kennen und sind dabei auch abteilungsübergreifend tätig."

"Wenn es um qualifizierte Fachkräfte in der IT geht, setzt STRATO insbesondere auf den eigenen Nachwuchs: Seit über 20 Jahren bieten wir jungen Menschen mit einer hochwertigen Ausbildung eine vielversprechende berufliche Perspektive in diesem Zukunftsbereich. Das Siegel der IHK bestärkt uns auf diesem Weg und wir sind sehr stolz, dass wir für unser besonderes Engagement in der Ausbildung die Auszeichnung für exzellente Ausbildungsqualität erhalten haben. Die vielseitige Ausbildung bei STRATO führt unsere Azubis in kürzester Zeit an komplexe Aufgaben heran. Während ihrer Ausbildung durchlaufen sie unterschiedliche Abteilungen, um möglichst viel von STRATO kennen zu lernen und sie werden in die Tagesarbeit der aktuell laufenden Projekte einbezogen. So fördern wir ihre Fachkenntnisse, stärken das Selbstvertrauen und vernetzen unseren Fachkräftenachwuchs bereits während der Ausbildung eng mit allen Stakeholdern im Unternehmen. Ihr Erfolg bestätigt uns: Unser Berliner Standort hat bisher fast jede:n ausgelernte:n Auszubildende:n in ein Anstellungsverhältnis übernommen, zum Beispiel als Developer oder Admin". Claudia Frese, CEO