Die duale Ausbildung mit ihrer maximalen Praxisnähe ist eine sehr gute Möglichkeit für Unternehmen, die Weichen in Richtung einer erfolgreichen Zukunft zu stellen. Darum arbeitet unser Ausbildungsteam mit großem Engagement dafür, dass die jungen Menschen nicht nur fit für ihren zukünftigen Job werden, sondern sich auch aufgenommen und aufgehoben fühlen. Hierfür von der IHK mit dem Siegel für "Exzellente Ausbildungsqualität" ausgezeichnet zu werden, freut uns sehr!

Wir sind als Unternehmen sehr stolz darauf, dass uns das „Siegel für exzellente Ausbildungsqualität“ von der IHK Berlin für weitere drei Jahre verliehen wurde. Diese Auszeichnung spornt uns an, weiterhin motiviert unseren Auszubildenden alle notwendigen Kompetenzen praxisnah und zukunftsorientiert zu vermitteln. Sie sollen ihre Berufsausbildung erfolgreich absolvieren und so gut für den Start ins Berufsleben vorbereitet sein. Dafür sind wir stets an ihrer Seite und unterstützen sie im selbstständigen Lernen und Arbeiten. Unser Dank geht auch an Herrn Schmachtel. Als Ausbildungsberater der IHK Berlin war er uns bisher stets ein wichtiger Ansprechpartner bei Fragen rund um die Berufsausbildung.

Unser Motto: unsere Azubis von heute sind die gut ausgebildeten Fach- und Führungskräfte von morgen, die auch unser Unternehmen dringend benötigt.

Dipl.-Ing. Jens Schröder, geschäftsführender Gesellschaft der Hetzel, Tor-Westen + Partner Ingenieurgesellschaft mbH:

Die Mitarbeiter und insbesondere die Auszubildenden stehen für uns als Ingenieurbüro der Technischen Gebäudeausrüstung immer im Fokus, da die Qualität unsere Planungen ganz unmittelbar durch die Qualität und die Qualitäten jedes einzelnen Mitarbeitenden bestimmt werden. Von daher freuen wir uns ganz besonders darüber, dass uns durch die IHK Berlin erstmals die Auszeichnung bzw. das IHK-Siegel für eine „Exzellente Ausbildungsqualität“ verliehen wurde.

Diese Auszeichnung ist für uns nicht nur Anerkennung, sondern auch Ansporn in unseren Bemühungen nicht nachzulassen, jungen Menschen die Chance zu geben, einen qualifizierten Berufsabschluss in einem spannenden beruflichen Umfeld zu erlangen. Ein nachhaltiger und zukunftsfähiger Umgang mit unseren Auszubildenden erleichtert uns die Personalbindung in der Zukunft.

Im Laufe der 36 bzw. 42-monatigen Ausbildungszeit wachsen die Auszubildenden Schritt für Schritt in die Aufgaben rein und werden von Ihren Ausbildern angehalten, eigenverantwortlich an den Projekten mitzuwirken und sich somit noch einmal stärker mit ihrer Arbeit, ihrer Ausbildung und im Idealfall ihrem Ausbildungsbetrieb zu identifizieren.

Als Ingenieurbüro für die Technische Gebäudeausrüstung sind wir mit unseren Planungen direkt an der großen Aufgabe beteiligt, gemeinsam die Klimawende zu schaffen und nachhaltigere Gebäude zu realisieren. Auf diesem Weg wollen wir die Auszubildenden unbedingt mitnehmen und darüber hinaus fit für die Zukunft zu machen, sodass auch sie lernen, über den Tellerrand hinausblicken.

Dorit Brauns, stellvertretende Geschäftsführerin der Hilfswerk-Siedlung GmbH und Abzubildenden-Mentorin:

„Wir freuen uns über das Siegel für unsere exzellente Ausbildungsqualität sehr. Zahlreiche Auszubildende haben in den letzten Jahren bei uns ihre Ausbildung erfolgreich und mit hervorragenden Noten abgeschlossen und die Nachfrage nach einem Ausbildungsplatz ist riesig. Es ist uns wichtig, dass unsere Auszubildenden nicht nur das immobilienwirtschaftliche Know-how erwerben und unseren Betrieb kennen lernen, sondern auch eigenständig, teamorientiert, motiviert und verantwortungsbewusst arbeiten. Sozialkompetenz und vor allem Freude an der Arbeit ist hierbei von Bedeutung. Wir möchten, dass unsere Auszubildenden gern zur Arbeit kommen und wie alle unsere Mitarbeiter*innen die gleichen Benefits genießen. Die Auszeichnung bestärkt uns, auch weiterhin ein Ausbildungsbetrieb mit exzellenter Qualität zu bleiben.“

Wir freuen uns außerordentlich, zu den besten Ausbildungsbetrieben Berlins zu gehören und das IHK-Siegel für Ausbildungsexzellenz erhalten zu haben. Diese Auszeichnung würdigt die kontinuierlichen Anstrengungen, die wir als hmp-Team seit über 15 Jahren im Bereich der Ausbildung unternehmen. Die engagierte Arbeit unserer Ausbilderinnen und Ausbilder mit den Auszubildenden ist entscheidend für die Sicherung unseres Fachkräftenachwuchses.

Wir bilden in zukunftsfähigen Berufen aus und sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben. Diese Anerkennung motiviert uns, unseren erfolgreichen Weg weiterzugehen und auch in Zukunft exzellente Ausbildung zu bieten.

Das Siegel ist nicht nur eine Anerkennung unserer bisherigen Leistungen, sondern auch ein starker Ansporn, unsere Ausbildungsbemühungen weiterhin auf höchstem Niveau fortzusetzen. Wir sind entschlossen, auch künftig unsere Auszubildenden bestmöglich zu unterstützen und zu fördern.

Geschäftsführung der hmp HEIDENHAIN-MICROPRINT GmbH

Norman Goldmann – Geschäftsführer der hns hardware netzwerke software GmbH:

„Wie wichtig der eigene Nachwuchs ist, stellen wir täglich in unserer Arbeit als klassischer ITK-Dienstleister fest. Unsere vielseitigen und komplexen Aufgaben stellen hohe Anforderungen an unsere MitarbeiterInnen. Auf dem Arbeitsmarkt werden wir deshalb bei der Suche nach geeignetem Personal nur selten fündig. Aus diesem Grund setzen wir seit Jahren auf die eigene Ausbildung von Fachinformatikern und IT-Systemelektronikern. Somit stärken wir „den Aufwuchs von unten“ und decken unseren Personalbedarf regelmäßig aus den eigenen Reihen.

Ausbildung bei hns? Das bedeutet eine umfassende Betreuung durch unser Ausbildungsteam, ein unterstützendes Mentorenprogramm, zusätzliche Weiterbildungsangebote, nah am Kunden und an moderner Technik vom ersten Tag an und vieles mehr. Unsere Devise: Fördern und Fordern auf dem Weg zur qualifizierten IT-Fachkraft!“

Als Internet Service Provider legt die Hofnetz und IT Services GmbH seit ihrer Gründung großen Wert darauf, jungen Menschen eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu ermöglichen. Den Auszubildenden wird unter anderem das erforderliche Fachwissen sowie die praktischen Fähigkeiten vermittelt, um sie derzeit sowohl zu Fachinformatiker:innen für Systemintegration als auch zu Kaufleuten für IT-System-Management auszubilden und sie somit auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten.

„Wir bedanken uns herzlichst bei der IHK für die Auszeichnung mit dem Siegel exzellente Ausbildungsqualität. Diese Auszeichnung beweist uns, dass unser Weg der richtige für die herausragende fachliche sowie für die persönliche Weiterentwicklung jedes einzelnen Auszubildenen ist. Mit dem Anspruch der höchsten Qualität in den Bereichen der Fachinformatiker für Systemintegration und Kaufleute für IT-System-Management freuen wir uns darauf, auch in Zukunft junge Menschen auf dem Weg ihrer zukunftssicheren Ausbildung zu begleiten. Ein besonderer Dank gilt unserem engagierten Team. Ihr Fachwissen und ihre Professionalität tragen maßgeblich dazu bei, dass die Hofnetz jungen Talenten eine aussichtsreiche Ausbildung bieten kann. Wir sind stolz darauf, mit solch offenen und motivierten Kolleginnen und Kollegen zusammenzuarbeiten und schätzen ihren Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung unseres Unternehmens sehr, wovon schließlich auch unsere Auszubildenden enorm profitieren“, so Alexander Lukas, Geschäftsführer der Hofnetz und IT Services GmbH.

Wir sind unglaublich stolz, nach 2 Jahren intensiver Arbeit nun als Ergebnis das Siegel „Exzellente Ausbildungsqualität“ in den Händen halten zu dürfen.

Ferner ist es aber auch eine Verpflichtung und ein Versprechen an unsere derzeit 21 Auszubildenden, die Qualität ihrer Ausbildung weiter

als oberste Priorität zu betrachten.

"Hotel Berlin, Berlin bietet jungen und engagierten Menschen mit Persönlichkeit eine exzellente Ausbildung mit Karrieremöglichkeiten in einer der Ersten Adressen der Hotellerie- und Gastronomie Branche. Während der vielseitigen Ausbildung lernen unsere Auszubildenden alle Abteilungen des Hotels kennen und können bald erste Projekte selbständig managen sowie bei Azubi-Wettbewerben zeigen was in ihnen steckt."

Wir legen viel Wert auf eine qualitative Ausbildung und die Fachkräftesicherung und freuen uns, dass wir dies auch mit dem Ausbildungssiegel nachweisen können.

„Wir bieten unseren Auszubildenden eine Vielzahl an internen Schulungsangeboten, um die Schlüssel-Kompetenzen jedes Einzelnen zu fördern. Daneben ist uns die Motivation unserer Auszubildenden von großer Bedeutung. Die komplexen Abläufe in der Hotellerie verlangen den jungen Menschen viel ab. Deshalb ist es wichtig, dass sie zusammenhalten und täglich aufs Neue motiviert sind“, erklärt Director of Quality and Training Roman Krieger.