Fachkräfte und Mitarbeiter
Vereinbarkeit Familie/Beruf -Work-Life-Balance
Familienbewusste Unternehmensführung ist ein wichtiger Baustein, mit dem Sie Ihre Fachkräfte binden können. Denn geht es um die Steigerung der Attraktivität eines Arbeitgebers, gewinnt Familienfreundlichkeit zunehmend an Bedeutung. Neben der Arbeitszeit spielen insbesondere organisatorische Regelungen in Ihrem Unternehmen eine entscheidende Rolle für die Familienfreundlichkeit.
Angebote der IHK Berlin
Arbeitsrechtliche Aspekte
Projekte/Austausch/Netzwerk
Verweisberatung und Informationen
- „Förderlotse“ : Welches Betreuungsangebot ist für Ihren Betrieb und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das richtige? Der Förderlotse hilft Ihnen dabei, in nur wenigen Minuten geeignete Angebote für Ihren Betrieb zu ermitteln.
- Checkheft familienorientierte Personalpolitik für kleine und mittlere Unternehmen : Eine Gemeinschaftsproduktion des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“, des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) sowie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.
Checklisten & Leitfäden
- Checkliste “Fachkräfte binden” (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 131 KB): Von der Vergütung bis zum Thema Qualifizierung und Weiterentwicklung geben wir Ihnen mit der Checkliste erste Hinweise, wie Sie Fachkräfte besser an Ihr Unternehmen binden.
- Leitfaden Personalführung für alle Lebensphasen – Informationen & Tipps für Unternehmen (nicht barrierefrei, PDF-Datei · 203 KB): Die Bedeutung einer gelingenden Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für Unternehmen ein wichtiger Wettbewerbsfaktor. Sind Kinderbetreuung und Pflege nicht gesichert, können Beschäftigte nicht arbeiten. Betriebe, die flexible Maßnahmen und Kommunikationsformen etabliert haben, sind langfristig im Vorteil, denn durch eine passgenaue Personalpolitik kann der Druck auf Beschäftigte vermindert werden. Dadurch bleiben sie leistungsfähiger und zufriedener und die Bindung ans Unternehmen wird erhöht.