Career Service-Angebote für Unternehmen

Berliner Hochschule für Technik

„Gestatten, Mittelstand!“ - Unternehmen stellen sich vor
Berliner Hochschule für Technik bringt KMU und Studierende zusammen

Studierende und Alumni bei der Karriereplanung und einem erfolgreichen Einstieg in das Berufsleben zu unterstützen, heißt für eine Hochschule immer auch Unternehmen und Berufserfahrene mit ins Boot zu holen. Dabei ist der Berliner Hochschule für Technik besonders wichtig, gerade die kleinen und mittelständischen Arbeitgeber einzubeziehen. „Wir versuchen damit auszugleichen, dass unsere Studierenden und Absolventen bei Bewerbungen oft noch nicht die KMU und Hidden Champions der Region im Blick haben, die viele interessante Jobangebote und Entwicklungschancen bieten“, meint Katja Weltin, Leiterin des Career Services. In der lockeren Atmosphäre einer Abendveranstaltung mit Catering und Pianobegleitung kommen Personalverantwortliche und Führungskräfte gezielt mit potenziellen Praktikanten, Werkstudenten und zukünftigen Mitarbeitern aus dem Bereich der angewandten Ingenieur-, Natur- und Wirtschaftswissenschaften ins Gespräch. Neben konkreter Nachwuchsgewinnung hilft die Teilnahme den Unternehmen dabei, im Wettbewerb um die Talente sichtbar zu werden und Employer Branding unter dem Motto „Groß rauskommen bei den Kleinen!“ zu betreiben.

Die Zusammenarbeit mit Unternehmen praktiziert der Career Service der Berliner Hochschule für Technik seit vielen Jahren erfolgreich auch mit anderen Formaten: Praktiker aus den Unternehmen informieren Studierende beispielsweise in Workshops und Kamingesprächen. Spezielle Kooperationen mit Arbeitgebern und Berufsverbänden werden immer wieder geschlossen, um den Orientierungshorizont der Studierenden zu erweitern und sie möglichst auch nach dem Studienabschluss in der Region zu halten. Den Brückenschlag zwischen Hochschule und KMU befördert zusätzlich das Karriere- und Jobportal Stellenticket, in das suchende Unternehmen laufend ihre Stellenangebote eintragen können. Als Alternative zu Job-Messen und Personalanzeigen werden auch JobSpeedDatings für verschiedene Branchen organisiert sowie jeweils im Sommersemester (Juni/Juli) eine IndustryNight durchgeführt.

Ansprechpartnerin: Katja Weltin
career@bht-berlin.de , Tel. 030 / 4504-28 18

Weitere Informationen: www.bht-berlin.de/career

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Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin

Studienfach Praxisnähe - "Sprungbrett Praktikum"
HTW vernetzt Studierende mit Unternehmen

Auf ihren beruflichen Einsatz werden die Studierenden an der Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin (HTW) unmittelbar durch Praxisphasen und -projekte vorbereitet. Dabei liegt der Fokus der Hochschule auf den Bereichen Technik, Informatik, Wirtschaft, Kultur und Gestaltung. Zentral sind dabei auch Praktika und Abschlussarbeiten, für die laufend Berliner Unternehmen als Praktikums- und Themengeber gesucht werden. Damit die Praktika für die Studierenden und die Arbeitgeber zu einer Win-Win-Situation werden, hat der Career Service der HTW ein breites Angebotsportfolio entwickelt. Dazu gehören das Projekt „Sprungbrett Praktikum“, eine individuelle Praktikumsberatung und Workshops zur Praktikumssuche, die den Studierenden die notwendigen Informationen und Anstöße geben, aber auch Strategien für eine bewusste und zielgerichtete Praktikumsentscheidung bieten. "Handfeste Unterstützung bei der Praktikumssuche wünschen sich unsere Studierenden“ erläutert Michaela Frana, Leiterin des Career Services, „und gleichzeitig suchen die Unternehmen Plattformen, um sich den Studierenden eines bestimmten Studiengangs präsentieren zu können. Diese beiden Seiten verbinden wir mit unseren Projekten." Deshalb haben sich mittlerweile auch „Praktikumspodien“ mit Themen wie beispielsweise „Go Green in Berlin“ oder „Jobs und Praktika an der Schnittstelle von Wirtschaft und Politik“ an der HTW etabliert. Hier treffen einschlägige Berliner Unternehmen konzentriert auf Studierende bestimmter Studiengänge. Mit den Praktikumspodien - einem exklusiven Format in lockerer Atmosphäre - gewinnen die Studierenden erste Eindrücke von der Arbeits- und Berufswelt, die Unternehmen stellen sich ihnen dabei vor und lernen auf diese Weise oft bereits schon vor Ort passende Bewerber persönlich kennen. Weitere Veranstaltungen des Career Service sind regelmäßige Exkursionen, Workshops mit einzelnen Unternehmen, Praxistrainings und die einmal jährlich stattfindende KarriereWerkstatt. Interessierte Unternehmen können sich jederzeit melden und über Teilnahmemodalitäten sowie Termine informieren. Gleichzeitig können Praktikums- und Stellenangebote im zentralen und kostenlosen Stellenmarkt des Karriere- und Alumniportals der HTW eingestellt werden.

Ansprechpartnerinnen:
Yvonne Küssner (Sprungbrett Praktikum)
yvonne.kuessner@htw-berlin.de, Tel. 030/5019-2389
Michaela Frana (Leiterin Career & Alumni Services)
michaela.frana@htw-berlin.de, Tel. 030/5019-2936

Weitere Informationen: www.career-service.htw-berlin.de

Das Projekt „Sprungbrett Praktikum“ wird im Rahmen des Hochschulpakts III gefördert.

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Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin

Punkten bei talentierten Nachwuchskräften – Karrierewoche der HWR Berlin

Was kann ich? Was will ich? Welches Unternehmen passt zu mir? - Antworten auf diese und andere existenzielle Fragen geben und erwarten die Studierenden bei der Karrierewoche der Hochschule für Wirtschaft und Recht (HWR) Berlin. Qualifizierte Nachwuchskräfte von heute wollen ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall überlassen und sich mit Expertinnen und Experten aus der Praxis austauschen. Unter dem Motto „Create Your Career“! präsentieren sich Unternehmen, öffentliche Institutionen und Alumni mit vielfältigen Informationen rund um den Berufseinstieg den Studierenden. Sie geben Tipps für wichtige Weichenstellungen, tauschen Erfahrungen aus und erörtern Qualifikationsprofile. Vorträge, Workshops und Diskussionsrunden bieten Kontaktmöglichkeiten zu Studierenden aller Fachrichtungen. Besonders kleine und mittlere Unternehmen können auf diesem Weg auf sich aufmerksam machen und so z. B. eine geeignete Praktikantin oder eine spätere Führungskraft persönlich kennenlernen.

Highlights der Karrierewochen sind Podiumsdiskussionen bei denen Unternehmer aus dem Berliner Mittelstand und Ehemalige der HWR Berlin Einblicke in verschiedene Karriereoptionen nach dem Bachelorabschluss geben. Meist spannt die Veranstaltung den Bogen über den gesamten Bewerbungsprozess. Dabei stehen neben praktischen Tipps zum Bewerbungsverfahren, Fragen nach dem persönlichen Karriere-Typ, unterschiedliche Herangehensweisen von Frau und Mann, die Suche nach der eigenen Berufung bis hin zu Chancen auf dem europäischen und internationalen Arbeitsmarkt auf dem Programm. Auch das Gründungszentrum der HWR Berlin stellt sich mit seinen Gründern vor und diskutiert das Thema Selbstständigkeit als Alternative.

Aber nicht nur mit der einmal jährlich zu Beginn des Wintersemesters stattfindenden Karrierewoche bietet die praxisnahe und international ausgerichtete HWR Berlin Unternehmen ein zielgruppengenaues Matching mit ausgewählten Studierendengruppen. In diversen kleineren Veranstaltungsformaten mit persönlicher Atmosphäre und mit zahlreichen Kooperationsmöglichkeiten für Unternehmen, wie z. B. dem Deutschlandstipendium und Praxisprojekte, können Unternehmen bei Studierenden weiter punkten.

Ansprechpartnerin: Denise Gücker
guecker@hwr-berlin.de, Tel. 030 / 30877-1356

Weitere Informationen: Unternehmenskontakte mit der HWR Berlin

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Technische Universität Berlin

Tandems mit Erfolg - Mentoring für Studierende: Unternehmer stärken zukünftige Fachkräfte

Seit 2011 führt der Career Service der Technischen Universität Berlin das Programm „Externes Mentoring“ durch. Führungskräfte aus den verschiedensten Branchen und Unternehmenstypen sind dabei als Mentoren ehrenamtlich für Studierende aktiv, die sich in der Abschlussphase ihres Studiums befinden. Neun Monate lang arbeiten die sogenannten „Mentoring-Tandems“ unter dem Motto „… weil Erfolg kein Zufall ist“ individuell zusammen. Ziel ist dabei, die Studierenden in ihrer Übergangsphase vom Studium in den Beruf und damit verbundenen wichtigen Weichenstellungen erfolgreich zu unterstützen. Warum machen Mentoren bei diesem Projekt mit, obgleich ihre Terminkalender oft prall gefüllt sind? Die Motive sind sehr unterschiedlich. Neben den Aspekten, sehr persönlichen Kontakt zu potenziellen Nachwuchsführungskräften aufbauen und Berufs- und Lebenswissen weitergeben zu können, spielen z. B. bürgerschaftliches Engagement, aber auch der Wunsch, der Alma Mater etwas zurückgeben zu wollen, eine große Rolle.

Die Mentoringtätigkeit umfasst die Teilnahme an der Auftakt- und Abschluss-Veranstaltung sowie die Durchführung von mindestens drei individuellen Treffen mit dem Mentee (à 2 Stunden). Um konkrete Einblicke in den Berufsalltag des Mentors zu erhalten, wird oft auch „job shadowing“ vereinbart und fakultative Networking-Veranstaltungen runden die gemeinsamen Aktivitäten ab.

Interessenten können sich ganzjährig anmelden. Das Matching erfolgt auf Grundlage eines Profilbogens und die Matching-Phase beginnt jeweils zu Beginn des Wintersemesters Anfang Oktober. Der Start der Staffel ist dann Ende Januar.

Das Projekt wird im Rahmen des Hochschulpakts III vom Career Service federführend koordiniert, wobei eine enge Kooperation mit dem Alumniprogramm der TU Berlin stattfindet. Viele der bisher beteiligten Mentoren waren Ehemalige der TU Berlin, aber auch anderen Interessierten steht das Programm offen.

Ansprechpartnerin: Katja Glaeske
katja.glaeske@tu-berlin.de, Tel. 030 / 314-22893

Weitere Informationen:
www.career.tu-berlin.de/menue/fuer_arbeitgeber/mentoring/

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Humboldt-Universität Berlin

Fachkräfte gewinnen - CareerDay der HU Berlin:
Unternehmer zeigen Studierenden ihre Arbeitswelt

Mit der Exkursionsreihe „CareerDay“ baut das Career Center der Humboldt-Universität zu Berlin für seine Studierenden die Kontakte zur Berliner Wirtschaft stetig aus. Das Angebot wendet sich insbesondere an kleine und mittelständische Arbeitgeber, um deren Bekanntheitsgrad bei den Studierenden zu erhöhen. Kleine Studierendengruppen besuchen Unternehmen und Institutionen in Berlin, um den Studierenden noch während ihres Studiums die Möglichkeit zu eröffnen, sich die Unternehmen potenzieller Arbeits- bzw. Praktikumsgeber einmal von "innen" anzusehen und persönliche Eindrücke zu sammeln. Für Arbeitgeber bietet die Exkursionsreihe eine gute Chance, sich mit der eigenen Unternehmenskultur darzustellen, über Praktikums- und Einstiegsmöglichkeiten zu informieren sowie mit potenziellen Nachwuchskräften direkt Kontakte zu knüpfen. Im Anschluss an eine der Exkursionen meinte eine Studentin begeistert: „Wir konnten mit verschiedenen Mitarbeitern in Kontakt treten, ihnen Fragen stellen und dadurch ein Bild von der Struktur des Unternehmens entwickeln. Des Weiteren bekam ich hier eine Vorstellung von der Dimension der Aufgabenvielfalt. Wenn man die Dinge sieht, dann kann man sie sich einfach besser vorstellen.“

Der bewusst informell gehaltene Rahmen der CareerDay-Exkursionen fördert einen intensiven Austausch zwischen den Studierenden und den Arbeitgebern und wird erfahrungsgemäß von beiden Seiten als unkompliziert empfunden. Im Vergleich zu zeit- und kostenintensiven Arbeitgeberkontaktmessen hat diese Art der Gastgeberschaft zwei Vorteile: Für die teilnehmenden Unternehmen ist sie kostenfrei und überschreitet selten einen Zeitrahmen von zwei Stunden. Somit ist sie ohne viel Aufwand gut in den Unternehmensalltag integrierbar. Ergänzt wird die Exkursionsreihe durch Inhouse-Veranstaltungen, die Unternehmen darüber hinaus eine Plattform bieten, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

Die CareerDay Exkursionen finden nur während der Vorlesungszeit im Sommersemester (April bis Juli) statt und sollten mindestens drei Monate vor Semesterbeginn im Career Center der HU Berlin angefragt werden. Interessierte Unternehmen können sich fortlaufend melden, um weitere Details zu besprechen.

Ansprechpartnerin: Rosmarie Schwartz-Jaroß (Referatsleitung)
rosmarie.schwartz-jaross@uv.hu-berlin.de, Tel. 030/2093-1193

Weitere Informationen:
www.careercenter.hu-berlin.de

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Freie Universität Berlin

Mit der FU Fachkräfte finden - „Praktikum der Woche": Arbeitgeber stellen sich Studierenden vor

Seit April 2013 können sich beim „Praktikum der Woche“ kleine und mittelständische Unternehmen und Start-ups im wöchentlichen Rhythmus kostenlos und exklusiv auf der Webseite des Career Services der Freien Universität Berlin vorstellen und Praktikumsplätze ausschreiben. Unternehmenspraktika sind eine gegenseitige Bereicherung: Unternehmen brauchen fachlich hervorragend ausgebildete Absolventen, die bereits während des Studiums praktische Erfahrungen gesammelt haben. Studierende selbst möchten ihren Unialltag ergänzen, Gelerntes in die Praxis umsetzen, Kontakte knüpfen und sich in ihrem künftigen, beruflichen Umfeld orientieren. Häufig kennen sie aber nur einschlägige und große Unternehmen und nicht die Bandbreite ihrer Möglichkeiten. Der Career Service der Freien Universität vermittelt deshalb mit dem „Praktikum der Woche“ besonders zwischen kleinen und mittelständischen Unternehmen und Studierenden.

Warum verspricht die Teilnahme am „Praktikum der Woche“ besonderen Erfolg?

Für eine Woche erhalten die ausgewählten Unternehmen nicht nur eine ganze Webseite, um ihr Unternehmen vorzustellen und ihr Praktikumsangebot auszuschreiben. Zusätzlich vernetzt der Career Service die Seite auch intern mit jeweils relevanten Fachbereichen, bindet die „Praktika der Woche“ in seinen Newsletter ein und informiert über öffentliche Studierendenverteiler.
KMU oder Start-ups, die mittelfristig oder regelmäßig Praktikanten suchen und Studierenden ein faires, anspruchsvolles und vergütetes Praktikum bieten wollen, brauchen dazu nur auf der Seite des Career Services der Freien Universität Berlin das Unternehmensformular online ausfüllen. Danach werden sie informiert, wann sie das „Unternehmen der Woche“ sein können.

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