Gemeinsam für wirksame Bildung eintreten

Die IHK Berlin veranstaltetet am 11. Oktober 2023 erfolgreich das Berliner Zukunftsforum Wirksame Bildung. Ziel war die Vernetzung der Bildungsakteure zur Bewältigung der Berliner Bildungsherausforderungen. In der Podiumsdiskussion zur Bildungsqualität betonte IHK-Vizepräsident Stefan Spieker die Notwendigkeit gezielter Maßnahmen zur Verbesserung der Schulqualität und Übergänge in die betriebliche Ausbildung. Zudem führte die drohende Ausbildungsumlage zu einer kontroversen Podiumsdiskussion, bei der IHK-Vizepräsidentin Nicole-Korset-Ristic und Dieter Mießen, Vorsitzender des Ausschusses Bildungsstarke Stadt, deutlich Position gegen diese Maßnahme bezogen. Neben den von Fachexpertinnen und -experten moderierten Podiumsdiskussionen wurden in Praxisforen konkrete Lösungen aufgezeigt, um diese im Alltag von Kita, Schule und Ausbildungsunternehmen zu implementieren. Das Forum mit 500 Teilnehmern signalisierte die Bereitschaft Berlins, Bildungsherausforderungen aktiv anzugehen. Die Zusammenarbeit der Akteure entlang der Bildungskette wird entscheidend sein, um eine wirksame Bildung in der Hauptstadt zu gewährleisten. Das Forum lieferte nicht nur wertvolle Erkenntnisse, sondern Inspiration und konkrete Anleitungen zur Verbesserung der Bildung in Berlin.
Digitale Veranstaltungen in der Ausbildung weiterhin hoch im Kurs
Unsere teils neuen digitalen Veranstaltungsformate haben es ermöglicht, dass wir auch im Jahr 2023 ein neues Rekordhoch an Teilnehmerzahlen erzielen konnten. In den kompakten digitalen Formaten konnten wir 1300 Ausbildungsverantwortliche, 120 Auszubildende unserer Berliner Ausbildungsunternehmen und auch Lehrkräfte der OSZs auf breiter Ebene erreichen. Folgende Fragen wurden dabei ausführlich thematisiert: Wie kann ich die Fachkräfte von morgen finden? Welche Schritte sind erforderlich, um erfolgreiches Ausbildungsmarketing im Unternehmen zu etablieren, und wie überwinde ich dabei Hindernisse? Wie organisieren Unternehmen eine erfolgreiche Ausbildung? Was bedeutet Nachhaltigkeit eigentlich im Kontext der Berufsausbildung?
Digitale Prüfungen gestartet, pilotiert und fest etabliert
Die erste bundesweite digitale Zwischenprüfung in 13 Ausbildungsberufen mit 170 Prüfungsteilnehmenden konnte gestartet und pilotiert werden. Neben dem Pilotprojekt ebneten die zahlreichen digitalen Prüfungen in der Sach- und Fachkunde den Weg für einen eigenen PC-Raum in der IHK. Hier kann nun „Wissen“ auf den Prüfungsplattformen abgefragt werden. Bereits im Jahr 2007 haben wir die erste berufszugangspflichtige Prüfung digital angeboten. Die Begleitung und Einführung von Piloten setzen wir nun auch künftig zur positiven Weiterentwicklung des Prüfungssystems fort.

Im Januar 2023 wurde das Digital Education Lab (DEL) feierlich eröffnet. Hier stehen sowohl Büroräume für innovative Unternehmen mit Bildungsbezug zur Verfügung als auch eine offene Veranstaltungsfläche für Workshops und Netzwerkevents der Szene. Es ist ein Ort, an dem Ausbilderinnen und Ausbilder, Personalverantwortliche und Lehrkräfte mit Entwicklern, Start-ups und Innovationstreibenden zusammenkommen, um sich über aktuelle Herausforderungen und mögliche digitale Lösungen auszutauschen. Neben den vier Netzwerkveranstaltungen mit insgesamt 150 Teilnehmern wurde auch das Berliner Zukunftsforum genutzt, um Unternehmen und Bildungseinrichtungen für die DEL-Community zu gewinnen. Zudem hatten Start-ups aus dem Bildungsbereich die Möglichkeit, sich mit potenziellen Anwenderinnen und Anwendern auszutauschen. Ein Highlight war die Innovationsecke, in der fünf Start-ups den Gästen ihre Prototypen vorstellten.

Neuer Name und neue Strategie fürs Netzwerk “Kinder forschen”
2023 war ein spannendes Jahr für das Netzwerk Haus der kleinen Forscher. Denn aus der Stiftung Haus der kleinen Forscher ist per Namensänderung die Stiftung „Kinder forschen“ geworden. Die IHK Berlin als Netzwerkpartner hat ihren Netzwerknamen entsprechend angepasst in: Netzwerk Kinder forschen – IHK Berlin. Herzstück des Netzwerks sind weiterhin die praxisorientierten Fortbildungen für Pädagoginnen und Pädagogen. Aufgrund des stetig sinkenden Bildungsniveaus in Deutschland, hat das Netzwerk eine Strategie entwickelt, die unter anderem die Qualität der frühkindlichen Bildung in Berlin stärken möchte. Die frühkindliche Bildung soll einen festen Platz in allen Berliner Kitas, Grundschulen und Horten haben. Die Fortbildungen des IHK-Netzwerk unterstützen Pädagoginnen und Pädagogen darin. Andere Handlungsfelder sind die feste Verankerung des Projekts im Berliner Haushalt, die Erweiterung der Inhalte um Zukunfts-, Sprach- und Basiskompetenz und die Erhöhung der Sichtbarkeit. Der letzte Punkt richtet sich vor allem auch an die Sichtbarkeit zu den Mitgliedsunternehmen, die das Projekt „Kinder forschen“ als Element der Fachkräftesicherung nutzen können.

Die IHK Berlin hat im Jahr 2023 ihr Weiterbildungsangebot um 13 neue Lehrgänge erweitert, die sich auf die aktuellen Schwerpunkte des Produktportfolios konzentrieren: Digitale Transformation, Nachhaltigkeit und Talente. Diese Erweiterung ist Teil der neuen Weiterbildungsstrategie, die im Jahr 2023 gestartet ist. Erste Kooperationen im Weiterbildungsbereich wurden geschlossen. Diese Kooperation sollen eine breitere und praxisorientierte Palette an Weiterbildungen ermöglichen, um den Bedürfnissen der Berliner Unternehmen noch besser gerecht zu werden. Zudem profitieren Teilnehmer von IHK-Weiterbildungen nun von digitalen Badges, die sie z.B. in Social-Media-Profilen hinterlegen können.

Eine besondere Ergänzung ist die Online-Workshopreihe "AEVO Plus", in der Ausbildungsverantwortliche individuelle Lösungen für ihren Ausbildungsalltag erarbeiten. Diese maßgeschneiderten Workshops bieten praxisnahe Ansätze und ermöglichen den Teilnehmern, ihre Ausbildungskompetenzen gezielt zu stärken.

Im Herbst 2023 ging die Initiative weiterbildung.berlin an den Start. Erstmals können sich Berliner Unternehmen zentral telefonisch, digital oder vor Ort im Ludwig Erhard Haus von Experteninnen und Experten rund um das Thema Weiterbildung beraten lassen. Die Angebote reichen von der Unterstützung bei der Personalentwicklung über Qualitätschecks bei Weiterbildungen, deren Finanzierungsmöglichkeiten bis hin zur Erfolgssicherung. Die Initiative ist ein Gemeinschaftsprojekt der IHK Berlin, der Senatswirtschaftsverwaltung, der Senatsarbeitsverwaltung, der Bundesagentur für Arbeit und der Handwerkskammer Berlin.

Als wichtigen Meilenstein hat die noch im Aufbau befindliche Landesagentur Duales Studium bzw. die Dachmarke des Landes Berlin ihre Website www.dualesstudium.berlin veröffentlicht. Hier bündelt sie alle relevanten Informationen und Serviceangebote rund um das duale Studium, adressiert Studieninteressierte, Praxispartner und Beratende der Studien- und Berufsorientierung. Die IHK hat über die Mitwirkung an der Roadmap Duales Studium die Einrichtung der Berliner Landesagentur und Dachmarke forciert. In der begleitenden Landeskommission, die über die Qualitätsentwicklung und die strategische Weiterentwicklung des dualen Studiums in Berlin berät und Handlungsempfehlungen für die Hochschulen sowie Praxispartner erarbeitet, bringt sie aktiv die Stimme der Wirtschaft ein.

Seit 1991 stellt die Bundesregierung die Mittel für das Förderprogramm „Begabtenförderung berufliche Bildung” für junge Absolventinnen und Absolventen einer Berufsausbildung zur Verfügung. Bei ihrer „Karriere mit Lehre” werden junge Erwachsene unter 25 Jahre, die ihre Ausbildung besser als mit der Note „gut” abgeschlossen haben, durch Stipendien von bis zu 8700 Euro während einer Förderperiode von bis zu 3 Jahren finanziell gefördert.

Das Programm wird von den IHKs in Kooperation mit der Stiftung Begabtenförderung berufliche Bildung (SBB) durchgeführt. Im Jahr 2023 wurden durch die IHK Berlin 215 Stipendiaten betreut und dabei unterstützt, durch Weiterbildungen und Qualifizierungen ihre persönlichen Karrierechancen zu verbessern und die Wettbewerbsfähigkeit der Berliner Unternehmen zu verbessern.

Die IHK-Ausbildungsoffensive konzentrierte sich auf den Aufbau von Ausbildungsbotschafterinnen und Ausbildungsbotschaftern, die in Schulklassen Einblicke in ihren Arbeitsalltag geben, ihren persönlichen Werdegang schildern und Fragen zu Themen wie Bewerbung, Ausbildungsinhalten und Zukunftsaussichten beantworten. Bis zum Jahresende wurden über 100 motivierte junge Menschen geschult sowie 96 Einsätze in 34 Schulen durchgeführt.

Ein weiteres Großprojekt war die Umsetzung als Initiator der Praktikumswoche Berlin mit den Partnern Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie, der Agentur für Arbeit, der Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, der Agentur für Arbeit, der Handwerkskammer und weiteren. In einem 9-wöchigen Aktionszeitraum kurz vor und innerhalb der Sommerferien, konnten Jugendliche ab 15 Jahren in Form von Tagespraktika vielfältige Einblicke in verschiedene Berufe und Unternehmen erhalten. Über 1.200 Jugendliche registrierten sich auf der eigens entwickelten Online-Plattform, um in über 240 Betrieben aus verschiedenen Branchen Erfahrungen zu sammeln. Insgesamt wurden mehr als 1.400 Praktikumstage vermittelt.

Ferner wurden durch mehrere Telefonumfragen die Bedürfnisse und Herausforderungen unserer Mitgliedsunternehmen zu Ausbildung und Praktikum identifiziert. Mehr als 300 Unternehmen konnten im Anschluss von den Ausbildungsberaterinnen und Ausbildungsberatern der IHK Berlin individuell beraten werden.
Berufsorientierung neu gedacht an der Willy-Brandt-Teamschule: In Kooperation mit Teach First Deutschland und der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie ermöglicht dieses von der IHK Berlin 2023 gestartete Pilot-Projekt Schülerinnen und Schülern, ihre Talente zu entdecken und durch gezielte Aktivitäten fundierte Karriereentscheidungen zu treffen. Die zentrale Kooperationsstelle vernetzt, optimiert und unterstützt, um den Weg für berufliche Träume zu ebnen.

Ab Juli nahm die Kampagne für die Ausbildungssuchmaschine ausbildung.berlin wieder an Fahrt auf. So zählt der dazugehörige Instagram-Kanal inzwischen 1.400 Follower. In den 146 Posts erhielten Ausbildungssuchende und Ausbildungsinteressierte auf unterhaltsame Weise aufbereitet gleichermaßen Fakten zur dualen Ausbildung wie auch Tipps zum Azubi-Leben in Berlin. Mit der Bundesausbildungskampagne JETZT #könnenlernen platzierte die IHK Berlin sich zudem als Vorreiter in der digitalen Vermarktung: Die out-of-Home-Kampagne setzte mit einer TikTok-Kooperation Akzente, indem TikTok-Videos vom ersten Ausbildungstag in den Berliner U-Bahnhöfen ausgespielt wurden. Der Hingucker waren außerdem 600 Großflächenplakate im gesamten Stadtraum im Herbst.

Ein besonderes Highlight war hier der Karriere Kick, der im Februar und im Oktober 1.243 Schülerinnen und Schüler mit rund 257 Vertreterinnen und Vertretern von Ausbildungsbetrieben im Ludwig-Erhard-Haus zusammenbrachte. Durch die intensive Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit konnte die IHK Berlin ebenfalls die Beratung von Eltern zur Unterstützung der Berufsorientierung ihrer Kinder stark ausbauen. In zwei digitalen Elternabenden informierte sie zur exzellenten Ausbildungsqualität in Berlin und den Betrieben, die dahinterstehen sowie zur Zukunft der Berufslandschaft in Berlin.

Alle weiterführenden Schulen erhielten auch 2023 zweimal ein Berufsorientierungs-Kit, mit dem die IHK Berlin insbesondere Ausbildungsmessen vermarktet und über ihre Angebote zur Berufsorientierung informiert. Die Beratung und Information von jungen Menschen nach dem Schulabschluss, verstärkte die IHK Berlin durch die neu gestartete Kooperation der mit der Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) und dem ABB-Verbund für das Orientierungsjahr O ja!, in dem Teilnehmende in den nächsten Jahren die Vorzüge der beruflichen und der akademischen Bildung kennenlernen, bevor sie eine Entscheidung für ihren Bildungsweg treffen.

In einer sich stetig wandelnden Geschäftswelt ist die Anpassung an neue Trends und Technologien von entscheidender Bedeutung, insbesondere wenn es um die Gewinnung junger Talente geht. Die Passgenaue Besetzung der IHK Berlin hat erkannt, dass soziale Netzwerke eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung von Auszubildenden spielen. Mit einem besonderen Fokus auf klein- bis mittelständische Betriebe bietet das innovative Projekt Unternehmen die Möglichkeit, sich auf verschiedenen (digitalen) Plattformen und Formaten zu präsentieren und die Aufmerksamkeit der Generation Z zu gewinnen. Infolgedessen hat das Projekt mit 189 KMUs zusammengearbeitet, 115 erfolgreiche Vermittlungen erzielt und 384 junge Menschen individuell zur dualen Ausbildung beraten und unterstützt .