DNK-Kriterium 14
Arbeitnehmerrechte
Das Unternehmen berichtet, wie es national und international anerkannte Standards zu Arbeitnehmerrechten einhält sowie die Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und am Nachhaltigkeitsmanagement des Unternehmens fördert, welche Ziele es sich hierbei setzt, welche Ergebnisse bisher erzielt wurden und wo es Risiken sieht.
Für unsere Geschäftstätigkeit als Industrie- und Handelskammer und damit in Deutschland ansässiger Organisation gelten die nationalen Arbeits- und Sozialstandards, die in der Regel über den festgeschriebenen ILO-(Mindest)-Standards liegen. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts achten wir strikt auf die Einhaltung aller Vorgaben des Arbeitsrechts. Da diese nationalen und internationalen Standards vollumfänglich eingehalten werden, besteht hierzu keine weitere Zielsetzung. Wesentliche Risiken in Bezug auf Arbeitnehmerrechte sind im Rahmen unserer Geschäftstätigkeit nicht vorhanden.
In der IHK Berlin werden die Interessen und Rechte der Arbeitnehmer von verschiedenen Gremien vertreten, dazu gehören der Personalrat, die Frauenvertreterin, die Jugend- und Auszubildendenvertretung sowie die Schwerbehindertenvertretung.
Ein partnerschaftliches Miteinander mit dem Personalrat nimmt in der IHK Berlin eine zentrale Rolle ein. Ein intensiver Austausch mit der Hauptgeschäftsführung findet in regelmäßigen Monatsgesprächen und in laufenden Beratungen statt. Regelmäßig und zeitnah wird der Personalrat über laufende Projekte, neue IT-Systeme und die strategische Ausrichtung der IHK informiert. Das hilft, Interessenkonflikte zu vermeiden, und stärkt die Identifikation der Mitarbeitenden mit den Werten der IHK. Insbesondere widmen wir uns dabei Themen wie Gehaltsentwicklung, Gesundheit, Arbeitsschutz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Weiterbildung und Personalentwicklung. Die Belegschaft wird über neue Entwicklungen im Intranet und in regelmäßigen Townhall-Meetings stets auf dem Laufenden gehalten.
Beteiligung der Belegschaft am Nachhaltigkeitsmanagement
Unsere interne Kommunikation zum Thema Nachhaltigkeit haben wir mit einer Umfrage unter unseren Mitarbeitenden begonnen. In dieser Umfrage haben wir Ideen gesammelt, wie die IHK Berlin sich nachhaltiger positionieren kann. Viele dieser Ideen wurden in unsere zukünftigen Initiativen integriert. Die Kolleginnen und Kollegen werden nun regelmäßig über den Stand unseres Nachhaltigkeitsmanagements informiert, sowohl im Intranet als auch bei Townhall-Meetings.
In diesem Jahr haben wir unsere interne Kommunikation von regelmäßigen, allgemeinen Informationen auf eine themenbezogene Nachhaltigkeitskommunikation umgestellt. Zum Beispiel haben wir eine Woche zum Thema Mobilität angeboten. Hintergrundwissen rund um das Thema wurde mit praktischen Angeboten wie einem kostenlosen Fahrradcheck-up und der Teilnahme am Stadtradeln verbunden.