Ablauf eines Bewerbertages

Melde dich am Empfang im Foyer mit deinem Namen an. Wir holen dich und die anderen Bewerber:innen im Foyer ab.

Der klassische Ablauf für einen Bewerbertag sieht wie folgt aus:

1. Begrüßung: Unser Team aus dem Personal- und Fachbereich sowie gegebenenfalls die Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen und eine Vertretung der Mitarbeitenden oder Auszubildenden (bei Ausbildungsstellen) begrüßt dich.

2. Selbstpräsentation: Du stellst dich für maximal 5 Minuten selbst vor. Nutze dazu zum Beispiel einen Gegenstand, einen Film, ein Lied oder ähnliches. Notizen, Post-its oder Plakate sind erlaubt – solange es in 5 Minuten passt!

3. Pause: Circa 15 Minuten Pause mit Snacks und Getränken. Gerne auch zum Netzwerken.

4. Gruppenübung: In Kleingruppen löst ihr gemeinsam eine Aufgabe. Zum Beispiel die Organisation einer Veranstaltung oder eine berufliche Aufgabe. Ihr habt circa 30 Minuten Vorbereitungszeit.

5. Kurzpräsentation: Die Ergebnisse werden in einer gemeinsamen Präsentation von maximal 10 Minuten vorgestellt.

6. Pause: Circa 15 Minuten Pause mit Snacks und Getränken.

(Wissenstest (nur bei Azubis): Ein digitaler Test zur Allgemeinbildung in Bereichen wie Rechtschreibung, logisches Denken und Mathematik. Die Laptops werden gestellt, der Test dauert etwa 60 Minuten.

Pause: Circa 15 Minuten Pause mit Snacks und Getränken.)

7. Rollenspiel: In kleinen Gruppen sucht ihr Argumente für oder gegen eine zugewiesene Position und bereitet euch für die Diskussion vor (circa 10 Minuten).

8. Gruppendiskussion: Ihr diskutiert eure Argumente mit der Gegenseite und versucht, diese zu überzeugen (10 bis 15 Minuten).

9. Vorstellung der Position oder der Ausbildung: Wir erläutern nochmal die Inhalte und Aufgaben der Position oder den Ablauf der Ausbildung bei der IHK Berlin und beantworten eure Fragen. Des Öfteren ist auch jemand, der bereits Teil des Programms ist als Gast dabei und erzählt von den Erfahrungen (circa 45 Minuten).

10. Verabschiedung und Ende des Bewerbertags.

Teilweise klären wir individuelle Fragen mit Bewerber:innen, bevor wir eine Entscheidung treffen. Dazu führen wir im Anschluss individuelle Gespräche.

Nach dem Bewerbertag setzen wir uns mit der Personalabteilung, dem Fachbereich und den Vertrauenspersonen der Mitarbeitenden-Vertretungen zusammen, um eine Entscheidung zu treffen.

Das Ludwig Ehrhard Haus ist stufenlos und durch eine automatische Tür erreichbar. Parkplätze stehen in der öffentlichen Tiefgarage zur Verfügung. Der Bewerbertag findet meist in den oberen Stockwerken statt, die wir über einen Fahrstuhl mit Sichtfenster in den Innenhof erreichen. Es gibt barrierefreie Toiletten im Eingangsbereich und in den Stockwerken, auch dort wo der Bewerbertag stattfinden wird.